Для тех, кто работает в найме.
Многие люди в найме со временем начинают жить внутри своей компании как внутри отдельной реальности.
Вроде всё нормально: работаешь, задачи делаешь, зарплата приходит, должность вроде серьезная. И постепенно появляется ощущение, что ты “в рынке”.
Хотя ты уже несколько лет даже не открывал вакансии. Не проходил собеседования. Не смотрел, что вообще сейчас требуют. Какие инструменты используют другие люди. Что уже умеют делать с ИИ. Какие навыки стали базой, а какие уже никому особо не нужны.
И проблема в том, что это вообще не чувствуется, пока всё стабильно.
А потом в какой-то момент ты хочешь уйти или компания начинает сыпаться, и внезапно оказывается, что рынок за это время уехал далеко вперед.
Поэтому даже если вам нравится ваша работа, иногда ходите на собеседования. Откликайтесь на вакансии. Просто чтобы не выпадать из реальности.
Потому что очень опасно думать, что ты развиваешься, только потому что долго сидишь на одной должности.
· 31.05
Иван, очень резонируют ваши мысли:) Для меня это стало довольно большим откровением буквально несколько месяцев назад.
Я долго не делала ничего подобного. Где-то внутри жила странная установка: если ты работаешь в компании, то смотреть вакансии, ходить на собеседования и изучать рынок почти так же неловко, как смотреть по сторонам, находясь в отношениях :)
Поэтому мне искренне казалось, что достаточно хорошо делать свою работу внутри компании. А рынок существовал где-то отдельно от меня , ведь мы навеки вечные вместе :)
Потом я увидела, что собеседования и общение с рынком вовсе не про поиск нового работодателя. Это поиск возможностей и это стало историей про профессиональное развитие внутри роли в том числе :)
Мне кажется, именно это взаимное проникновение и помогает не терять профессиональную гибкость и не попадать в иллюзию, что стаж автоматически равен развитию.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён