Взяли человека. Через месяц выясняется — не умеет того о чём говорил. Резюме красивое, на словах всё знает, а на деле ноль.

Виноват кандидат? Отчасти. Но вопрос в другом — почему система найма это не поймала раньше.

Я для себя давно решил этот вопрос через тестовые задания. Не многочасовые испытания — а простые задачи на 15-20 минут которые показывают базу. Когда нанимал конструкторов — давал небольшое задание со спецификой разработки чертежей. Не глубокие знания — просто основы. После проверки сразу становилось понятно на что человек способен.

Никакие слова на собеседовании не заменят этой картины.

Для руководителей работает кейс. Реальная ситуация из практики — попросите решить её или составить план действий. Сразу видно как человек думает, структурирует задачу, расставляет приоритеты. Это не экзамен — это разговор на одном языке.

На простые должности тестовое не нужно. Здесь достаточно живого общения. Как человек держится, как рассуждает, насколько активен, как выглядит. Первое впечатление на таких позициях работает надёжно.

Кандидаты врут там где им позволяют врать. Если на собеседовании достаточно красиво говорить — будут красиво говорить. Если нужно показать что умеешь — картина сразу меняется.

Система найма без проверки знаний — это лотерея. Красивое резюме и уверенный вид ещё ничего не гарантируют.

Коллеги — используете тестовые задания при найме или берёте на веру?