Удержание или удержание? Сотрудники не уходят, но не потому, что любят компанию. А потому, что боятся.

Высокая ставка, скованный рынок, риск остаться без ничего — люди вцепились в работу мертвой хваткой. Это не лояльность. Это job hugging.

Как отличить страх от преданности, почему «идеальный сотрудник» может быть самым опасным, и главное — что делать, когда команда замерла, а уговоры не работают.

Спойлер: пицца по пятницам не поможет.

Читаем целиком по 😌 ссылке