Или почему на HeadHunter путают отказ с игнором

В природе существует множество загадочных явлений. Бермудский треугольник. Тёмная материя. Исчезновение носков после стирки. Но есть загадка посерьёзнее.

Почему на HeadHunter тебе присылают отказ, если тебя никто даже не собирался рассматривать?

Логика подсказывает следующее. Если кандидат откликнулся, его изучили, пригласили на интервью, пообщались, обсудили опыт, навыки, перспективы, а потом решили выбрать другого человека — это отказ.

Всё честно. Тебя рассмотрели. Тебя оценили. Тебе отказали. Но на HH существует особый жанр кадрового искусства.

Кадровик открывает резюме. Смотрит. Закрывает. Иногда даже не открывает. Никаких звонков. Никаких вопросов. Никакого общения. И через некоторое время приходит торжественное уведомление: «К сожалению, мы решили продолжить работу с другими кандидатами». Какими другими кандидатами? Вы же ещё этого даже не начинали.

Это примерно как если бы человек подошёл к дверям ресторана, а ему из окна крикнули: — Мы уже решили вам отказать в десерте! — Так я ещё даже не вошёл. — Именно поэтому.

На самом деле никакого отказа не произошло. Произошёл обычный кадровый жест под названием: «Мне лень рассматривать это резюме». И это совершенно нормально. Компания имеет право не рассматривать кого угодно. Не понравился возраст. Не понравился опыт. Не понравилась зарплата. Не понравилось, что кандидат, не дай бог, умеет работать. Бывает. Но зачем же называть это отказом? Если следовать такой логике, то каждый день можно рассылать миллионам людей уведомления: «Мы отказались взять вас генеральным директором нашей компании». Хотя никто их туда и не приглашал.

Особенно забавно наблюдать подобные сообщения, когда у кандидата двадцать лет опыта, профильное образование, управленческие позиции и половина резюме длиннее, чем стратегия развития самой компании.

Тогда возникает подозрение, что дело не в кандидате. Возможно, кадровик увидел резюме и подумал: — Нет. Слишком опасно. Ещё начнёт задавать вопросы.

Именно поэтому иногда отказ выглядит не как решение работодателя, а как акт самосохранения. Но настоящий шедевр случается тогда, когда отказ приходит от специалиста по подбору персонала с фамилией Царь.

Тут уже невозможно сохранять серьёзность. Открываешь письмо. Читаешь. И понимаешь: Это не просто отказ. Это не кадровое решение. Это высочайшее повеление. Указ. Манифест. Царская грамота. «По велению кадрового престола постановляю: к собеседованию не допускать». И где-то в глубине души слышится скрип пера: «Отказать. По царской воле». После такого даже обижаться невозможно. Потому что обычный отказ — это неприятно. А вот царский отказ — это уже жанр. Почти государственная награда.

Остаётся только поклониться, поблагодарить за оказанную честь и продолжить поиски работодателя, который хотя бы сначала поговорит с человеком, а потом уже будет ему отказывать.

Хотя, если честно, это уже слишком революционная идея для современного рекрутинга.

P.s. Обратите внимание на время отказа. Оказывается цари не спят так рано. Так много работы. Так много забот и хлопот.