Если опыт разный с обьемным функционалом, то несколько резюме под конкретные должности, внутри акценты на достижения и кейсы релевантные вакансии. Сама в процессе составления как раз))

Краткое

Любое резюме, все зависит от рынка труда.

Релевантный опыт и value которые вы принесли на прошлом месте.

Резюме должно быть краткое, ёмкое, если опыт реально большой, то страницы 2-3, основные пункты - это обязанности и достижения. Т.е. что делали и как развились в должности. Смотрят в основном на последние 2 места работы, особенно если больше года отработали.

Обязанности не столь важны, хотя должны быть прописаны, важнее достижения на позиции и навыки. И чтобы опыт соответствовал вакансии. То есть все же резюме, а не CV на 20 страниц)

Непосредственно содержащее аргументы почему именно на эту позицию Вы подходящий кандидат. Остальную информацию можно вообще не указывать 😎

Я вместила 30-летний опыт)

И то, и то надо заиметь. ИИ все равно, сколько у вас страниц. А людям 1-страничник надо, чтобы было все понятно сразу)

6- 8 страниц в оновном пролистывают. Я всегда делал кратко с указанием последних 3 - 4 мест работы с указанием достижений. Основное понимание о человеке, как и о компании раскрывается на собеседовании

Во времена тик ток и клипового мышления, большие резюме редкость,интересуют только кондиционеров, но не работадателей)