Краткое

Меньше значит Больше

Думаю что развернутое, но могу ошибаться

В соответствие с требованиями, предъявляемыми работодателем к той или иной должности с кратким изложением своих квалификационных навыков и качеств.

Думаю, чьо краткое резюме, если сменили много работ за 15 лет, то компания, должнлсть в ней и достижения!

Правдивым и чётким.

Я бы оставила 10 лет опыта, начиная с последнего места работы, если ранее были "звездные" компании, то можно их указать. В опыте показывать реальные результаты в оцифрованном виде , а потом пунктами обязанности . Лучше уместить все на 3 листа.

Если опыт разный с обьемным функционалом, то несколько резюме под конкретные должности, внутри акценты на достижения и кейсы релевантные вакансии. Сама в процессе составления как раз))

Краткое

Любое резюме, все зависит от рынка труда.

Релевантный опыт и value которые вы принесли на прошлом месте.

Резюме должно быть краткое, ёмкое, если опыт реально большой, то страницы 2-3, основные пункты - это обязанности и достижения. Т.е. что делали и как развились в должности. Смотрят в основном на последние 2 места работы, особенно если больше года отработали.

Обязанности не столь важны, хотя должны быть прописаны, важнее достижения на позиции и навыки. И чтобы опыт соответствовал вакансии. То есть все же резюме, а не CV на 20 страниц)

Непосредственно содержащее аргументы почему именно на эту позицию Вы подходящий кандидат. Остальную информацию можно вообще не указывать 😎

Я вместила 30-летний опыт)

И то, и то надо заиметь. ИИ все равно, сколько у вас страниц. А людям 1-страничник надо, чтобы было все понятно сразу)

6- 8 страниц в оновном пролистывают. Я всегда делал кратко с указанием последних 3 - 4 мест работы с указанием достижений. Основное понимание о человеке, как и о компании раскрывается на собеседовании

Во времена тик ток и клипового мышления, большие резюме редкость,интересуют только кондиционеров, но не работадателей)