И вот тут рынок как будто возвращается к старой штуке: чтобы быстрее найти работу, снова становятся важны люди, которые могут тебя кому-то рекомендовать. Не потому что рекомендации идеальны, они тоже создают закрытость, неравенство и кучу перекосов, но сейчас рекомендация хотя бы добавляет точку доверия туда, где её очень не хватает. Когда вокруг много качественных, шаблонных, бездушных резюме, человек, который говорит “я его знаю, он правда сильный”, внезапно становится гораздо более ценным сигналом, чем идеально вылизанный PDF.

Но это, конечно, не финальное решение, потому что возвращаться в мир, где всё решается через знакомых, тоже не хочется, это просто временная компенсация сломанного первичного фильтра. Нам нужна новая механика найма: такая, где резюме остаётся навигацией, но перестаёт быть главным способом понять человека; где рекомендации помогают, но не становятся единственным входом; где реальный сигнал собирается через работу, разговор, артефакты, объяснение решений, проверку мышления, понимание контекста и то, как человек действует в живой задаче.

AI не убил резюме, он просто очень быстро показал, что резюме давно было слабым сигналом, который мы почему-то продолжали считать сильным.