Светлана, у вас неплохой расклад на руках Школа Горбунова, премия «Красный лещ» 2025 (3-е место в SMM), шорт-лист WOW Awards 2024, три действующих контракта (Брусника, Сделаем, Рыба), английский B2. По любым меркам — мидл с амбициями редактора. А резюме это всё прячет за «корзинами с корицей» и оборванными фразами.. 1. Заголовок-мэсс. «Пишущий редактор | Копирайтер | Автор» — три разные роли. Под каждую ищут разных людей. Робот HH сортирует по точному вхождению. Одна позиция = один заголовок. Под опыт — две версии: «Копирайтер в недвижимости / B2B» и «Пишущий редактор / шеф-редактор контента». 2. Пустое поле «Зарплата». Большая часть рекрутеров фильтрует по вилке — резюме без цифры в выдачу не попадает. Для копирайтера, который должен продавать (в том числе себя) — двойной минус. Поставьте цифру по медиане hh.ru/salary. Ваш грейд — 100–150 тыс. на удалёнке. 3. Параллельный опыт не объяснён. Рыба + Сделаем + Брусника + Найм-тайм + LiFT — всё одновременно с 2024 года. По факту это «фрилансер с тремя контрактами», но без пояснения читается как «человек скачет». В summary одна фраза: С 2024 работаю как контрактный копирайтер с тремя агентствами параллельно (Рыба, Сделаем, Брусника). 4. Регалии в подвале. Школа Горбунова, «Красный лещ», WOW Awards, Брусника — всё спрятано в самом низу, в «Обо мне». Рекрутер до туда не докручивает. Эти четыре пункта — в первые четыре строки резюме. Это та же информация, только там, где её увидят за пять секунд. 5. Нет ссылок на работы. Для копирайтера резюме без портфолио — это резюме программиста без GitHub. Упоминания статей и кейсов есть, но ни одного URL. Заведите Notion с 8–12 лучшими работами по категориям. Ссылка — в шапку, плюс гиперссылки на конкретные публикации внутри описаний работы. 6. Копипаст и оборванные предложения. В блоке про Рыбу и в блоке про Сделаем — один и тот же кусок про «работаю в паре с редактором». И заканчивается оборванной фразой:Отслеживание соблюдения редакционных стандартов — они могут. Скажу прямо, потому что вы пишущий человек: для копирайтера это критично. Рекрутер делает вывод — если человек не вычитал свою визитку, кейсы тоже сдаёт сырыми. Прогнать резюме через Главред. Дважды. 7. «Навыки» — салат из soft skills. «Английский, Ответственность, Честность, Пользователь ПК, Креативность…» — 29 пунктов, половина — то, что вообще не навыки. ATS по таким не ищет. Нужно структурно: Форматы: лонгриды, кейсы с интервью, лендинги, посты, рассылки, посевы, пресс-релизы, слоганы, радиоролики Ниши: недвижимость, девелопмент, B2B-контент, контент-маркетинг Инструменты: Главред, Тургенев, Figma, Canva, Notion, Планфикс, AI Платформы: Telegram, ВКонтакте, Дзен, LinkedIn Бонус. Ваше ветеринарное образование (биомед + аспирантура по физиологии) — это не балласт, а актив. Фарма, ветеринария, агро, биотех — ниши, где платят выше среднего, потому что мало кто понимает терминологию. Одна строка в summary: «Могу работать со сложными темами: биология, ветеринария, фарма (профильное образование)» — это превращает «нерелевантное» в УТП. Главный принцип ATS. Под каждый отклик: открываете вакансию → выписываете 10–15 ключевых слов → проверяете, что они есть в резюме. Для копирайтера это особенно дёшево — вы и так это умеете для клиентов.Чек-лист: • Один заголовок = одна профессия. Под другие — отдельная версия. • Зарплатная вилка проставлена. • Регалии (Горбунов, «Красный лещ», WOW, Брусника) — в первые 4–5 строк. • Ссылка на портфолио в шапке. • Гиперссылки на работы внутри описаний. • «Навыки» — форматы / ниши / инструменты / платформы. Никаких «Честность». • Все описания уникальны. Никаких копипастов. • Прогнано по Главреду. Дважды. Никаких «они могут». • Образование (биомед) подано как актив для нишевых тем. И главное: для вас это не «переделать резюме», это «отредактировать собственный текст» — то есть та же работа, которую вы делаете для клиентов. Полный разбор пришлю в личку. За развёрнутой карьерной стратегией приходите на консультацию в мой профиль https://hh.ru/mentors/6475