Когда и если мы коллективно сумеем вынести мозг ИИ на HH. Я пробовал, это очень увлекательный процесс. 😁😉

Все гораздо проще, необходимо писать резюме под потребности работодателя и тогда ИИ пропускает, жёсткого отбора в основном нигде нет, везде стоит опыт работы определенный и ключевые слова.

Выбирать из двух зол? Зачем? Нормальные герои идут в обход. 😁

Живое общение не умерло, можно ходить на мероприятия, конференции, нетворкинговые сессии и все такое. И это вполне рабочий метод поиска работы)

Когда все, кто прошел IT курсы "с++ за месяц и 100к" вернутся на базу))

Не приведи Господи живого общения с эйчарами! Это еще хуже, чем с ботами. У ботов хотя бы примитивная логика есть.

Вы же СЕО , вы должны ответить на свой вопрос😄

На удивление общаюсь с одной девушкой HR в телеге по вакансии с НН. Уже этим компания сильно зацепила.

Пока первичный скрининг дешевле с ИИ, все будет как есть.

Два момента:

1. Необходимо, чтобы кандидаты перестали откликаться на вакансии, на которые они, очевидно, не подходят — это шум для системы отбора.

2. Total Cost найма с ИИ должен стать дороже — либо за счет цены ошибки, либо за счет какой-то не-ИИ-системы, которая снизит стоимость трудозатрат HR на скриниг (сейчас это ИИ).

Анкетно-иишный пузырь рано или поздно лопнет. Вопрос - когда.