Перевели новое исследование Brookings о том, как AI влияет на карьерные траектории сотрудников подробности в карточках, сохраняйте и делитесь 💙

Раньше человек рос постепенно: junior ➡️ middle ➡️ senior. Это происходило через повторяющиеся задачи: люди набивали руку, учились на ошибках и накапливали опыт. Теперь все простые задачи быстро автоматизируют.

🚩У начинающих сотрудников становится меньше пространства, где можно безопасно учиться и получать опыт. 🚩Исчезают промежуточные роли, через которые люди раньше переходили на новый уровень. 🚩Растет нагрузка на сильных сотрудников, система начинает держаться на ограниченном числе опытных сотрудников.

Что делать HR и бизнесу:

1️⃣ ИИ можно использовать как замещение: сокращать роли, ускорять процессы, снижать затраты - БЫСТРЫЙ ЭФФЕКТ.2️⃣ ИИ можно использовать как усиление: ускорять развитие сотрудников, усиливать обучение, помогать быстрее осваивать сложные задачи - УПРАВЛЕНЧЕСКОЕ МЫШЛЕНИЕ, ИНВЕСТИЦИИ.

Именно поэтому многие компании сейчас даже не замечают, как начинают сокращать не только издержки, но и собственное кадровое будущее. Для HR это вопрос: 👉 как выстроить HR-функцию так, чтобы AI усиливал систему, а не разрушал ее.

Приглашаем вас на бесплатный вебинар 1 июня в 19:30 мск: HR, ИИ и иллюзия результата. Как усилить роль HR в глазах бизнеса и приручить ИИ. (регистрация обязательна!) 🎁 После регистрации вы получите чек-лист «Готова ли ваша HR-функция к системному использованию ИИ?»