Когда поиск работы идёт на ощущениях, мозг любит врать и подбрасывать мысли, что вы очень много делаете

Именно поэтому всем своим ученикам я даю вести таблицу откликов и проверяю именно её каждую встречу

Кажется: «Я уже столько всего отправил(а), рынок мёртвый, никому не нужен(на)». А потом открываешь таблицу и видишь: отправлено 10 откликов 😁 конечно, это мало. Или наоборот: 50+ откликов, но почти везде отказ после первого этапа

Если проблема в количестве → вопрос к стратегии поиска Если откликов много, но тишина → смотрим резюме / портфолио / позиционирование Если зовут, но дальше не проходишь → проблема в самопрезентации / собесах / кейсах Если везде тестовые и слив → возможно, вопрос в навыках или том, как делаешь тестовые

Что я обычно рекомендую фиксировать: — компания — ссылка на вакансию — зарплата — этап — статус — был ли тест — контакт рекрутера — дата отклика — комментарии (что произошло, почему отказ и тд)

Вот та, которую я даю своим ребятам — но я советую адаптировать под себя