Привет 👋 Ну, что работать будем больше? Президент подписал ФЗ, совершенствующий регулирование сверхурочной работы.

Сейчас ТК РФ устанавливает общий предел — не более 120 часов сверхурочной работы в год на одного сотрудника. С 1 сентября 2026 года появится возможность увеличить этот лимит до 240 часов ежегодно. Однако такое увеличение не станет автоматическим. Работодатель сможет применять новый предел только при наличии соответствующих положений: в коллективном договоре; в отраслевом соглашении. Если подобные условия не закреплены, продолжит действовать стандартное ограничение — 120 часов в год.

Кого нельзя привлекать к переработкам без дополнительных условий? Поправки сохраняют повышенные гарантии для отдельных категорий работников. Предпенсионеров, пенсионеров, а также сотрудников, занятых во вредных условиях труда 1-й и 2-й степени, разрешат привлекать к сверхурочной работе сверх 120 часов только при соблюдении специальных требований. Работодатель обязан: получить письменное согласие сотрудника; убедиться, что переработка не противопоказана по медицинскому заключению; письменно ознакомить работника с правом отказаться от сверхурочной работы.