Миф №3. Моё резюме на hh смотрит компания, вакансии которой мне не интересны. У них нет подходящих мне ролей - значит, мне там делать нечего. Не буду с ними общаться. Очень частое заблуждение. Соискатель видит, что компания Х просмотрела его резюме (а то и не один раз), конечно же, зашел в профиль компании, затем в вакансии у них (все так делают, это верно – нужно оценить, кого они нанимают вообще) – не нашел ничего подходящего под то, что он ищет. Только позиции уровнем ниже, например, специалистов вместо руководителей. Возможно, даже «выбирает» какие-то варианты, которые ему «могут предложить», решает, что на них он не пойдет – и даже отказывается выходить на контакт с компанией.
Или так: не нашел вообще ни одной вакансии у компании – и решил, что найма у них нет, зато ходит в непонимании, зачем они смотрят его резюме (не мошенники ли).
Что происходит на самом деле: 1️⃣Самая часто встречаемая история – компания просто не публикует все вакансии. Часть публикует, а часть – нет. Может, вообще ничего не публикуют. А ищут кандидатов самостоятельно: по ключевым словам, по компаниям из опыта кандидатов и пр. И да - именно поэтому мы так сильно заморачиваемся над формулировками в резюме: по ним вас и находят. Поверьте, таких неопубликованных вакансий намного больше, чем открытых в доступе. Особенно это касается:
- руководящих и редких ролей
- позиций, на которые нужен очень специфический профиль
- чувствительных направлений, где не хотят светить подбор. Поэтому логика «я не вижу подходящей вакансии в списке, значит, её просто нет» не работает. Очень часто она есть, но в закрытом контуре.
2️⃣Непонятно составленное описание вакансии, из которой трудно определить, кого же ищут. А на самом деле Вы – самый подходящий кандидат. Такое случается нечасто, но бывает). Просто вакансию писал человек без глубокой погруженности в специфику, или текст делали по старому шаблону, и он плохо отражает реальность. Иногда узнать себя можно только из разговора: когда вам описывают реальные задачи, структуру, команду, ожидания. Это, конечно же, не отменяет того, что часть предложений окажется нерелевантной.
Поэтому очень важно переговорить с компанией – и уже потом делать выводы, интересна она вам или нет😊
