Алексей, добрый день! Ловите мой аудит:

1. Корректировка зарплатных ожиданий под грейд Middle ❌ Как сейчас: вы претендуете на указанную сумму на руки при общем коммерческом стаже в маркетинге чуть более 3 лет. По аналитике рынка e-commerce и ИТ на май 2026 года, эта планка соответствует уровню Senior / Lead с опытом от 6-7 лет. Поисковые фильтры рекрутеров настроены так, что при поиске Middle-маркетологов ваша анкета просто не попадает в выдачу из-за завышенного ценника. ✅ Как исправить: если цель – быстрее получать целевые приглашения и проходить скрининг, снизьте планку до рыночной для вашего стажа: на 50k-70k меньше. Либо, если та сумма для вас принципиальна, вам придется защищать её перед нанимающими директорами через жесткие, оцифрованные бизнес-результаты в деньгах (ROI, рост выручки направления в рублях, а не только в процентах ARPU).

2. Устранение расфокуса в специализациях для ATS hh ❌ Как сейчас: желаемая должность – «Продуктовый маркетолог», а в специализациях указаны «Директор по маркетингу и PR (CMO)» и «Менеджер продукта». С общим стажем в 3 года заявляться на роль CMO (директора) – стратегическая ошибка. Робот hh видит этот винегрет и не понимает, кто вы: топ-менеджер, управленец разработкой (PO) или маркетолог. В итоге резюме пессимизируется в выдаче. ✅ Как исправить: уберите из специализаций «Директора по маркетингу». Оставьте строго продуктовый блок: «Продуктовый маркетолог» и «Маркетолог-аналитик». Весь ваш профиль должен доказывать алгоритмам hh, что вы бьете в одну конкретную цель.

3. Проверка наложения дат ❌ Как сейчас: в вашем резюме указано, что в компании Payture вы работаете с января 2024 по настоящее время. При этом в PILX вы работали с ноября 2023 по март 2025. Получается, что больше года вы одновременно работали на двух full-time позициях в Москве. Алгоритмы hh и живые рекрутеры моментально считывают это как фейк, ошибку или некорректный фриланс, что критически снижает доверие к анкете. ✅ Как исправить: наведите порядок в датах. Если это совмещение – укажите одну из работ как парт-тайм/проектную занятость. Если просто опечатка – скорректируйте месяцы так, чтобы ваш карьерный трек был последовательным и логичным.

4. Приземление результатов ❌ Как сейчас: описание опыта выглядит как идеальная вырезка из учебника по Product Management: в одном абзаце смешаны SWOT, GTM, OKR, Kaizen, Agile, Lean и Growth Hacking. Когда мидл-маркетолог пишет, что за 1.5 года он один внедрил и Agile, и Lean, и Kaizen, и поменял тарифы, у нанимающего тимлида возникает ощущение «оверхайпа» и того, что кандидат просто скопировал все известные термины. ✅ Как исправить: разделите ваши обязанности на лаконичные блоки: «Контекст проекта», «Задачи» и «Результаты». Опишите проще. Не нужно писать весь список метрик от NPS до MRR через запятую – оставьте только те 2–3 метрики, на которые вы реально повлияли на каждом месте работы, и покажите, за счет какого именно инструмента вы это сделали.

5. Удаление «креативных» маркеров и символов из текста ❌ Как сейчас: перед названием должностей стоит огромный черный маркер-кругляк (●), а в блоке результатов – спецсимволы-звездочки (★). Продуктовый маркетолог должен отвечать за идеальный UX/UI своего главного продукта – резюме. Сейчас эти элементы выглядят как попытка обойти стандартную верстку hh, но на деле они только перегружают текст и могут превратиться в нечитаемые «квадраты» при импорте в корпоративные ATS. ✅ Как исправить: удалите огромные черные точки перед должностями – hh и так отлично выделяет название позиции жирным шрифтом, этот креатив избыточен. Звездочки в результатах замените на стандартные, сделанные вручную списки через обычный дефис с пробелом или нумерацию. Весь текст должен быть моноширинным, аккуратным и не плыть ни в одной CRM-системе.