Что будет с рынком труда летом 2026? 🔥
Всем привет!
Рынок труда этим летом будет выглядеть максимально странно и противоречиво (наше субъективное мнение).
С одной стороны: 📉 безработица на исторически низком уровне (по статистике. Хотя многие на практике ощущают рынок иначе); 📈 компании жалуются на нехватку компетентных специалистов; 💸 работодатели считают зарплаты высокими, а соискатели низкими; ⚡ кадровый дефицит не исчез.
А с другой стороны: • вакансий становится меньше. hh.индекс (соотношение количества резюме к числу вакансий) уже находится на уровне 10.3 – высокая конкуренция на рынке. Для сравнения: в прошлом году показатель был 5.6 – умеренная конкуренция; • бизнес осторожнее открывает набор; • согласования растягиваются, и это уже не бюрократия, а реальный анализ; • часть компаний замораживает найм.
Всё это происходит одновременно.
Рынок труда сейчас буквально разделяется на два лагеря: 1) Линейный и рабочий персонал. Дефицит продолжится. Особенно это касается: - логистики - складов - ритейла - HoReCa - строительства - производства - курьеров
Там проблема нехватки людей никуда не денется, потому что людей не хватает. И летом ситуация становится ещё сложнее: ☀️ отпуска ☀️ сезонные работы ☀️ дачи ☀️ подработки ☀️ снижение активности кандидатов
В итоге бизнесу приходится конкурировать за каждого адекватного сотрудника.
2) Офисный персонал. Конкуренция будет расти. Особенно в: - маркетинге - HR - back-office ролях - административных позициях - дизайне - PR
Компании начали намного осторожнее относиться к найму.
Почему? Потому что бизнес: - считает деньги - режет расходы - оптимизирует ФОТ - откладывает расширение
И если раньше нанимали «на перспективу», то сейчас: «Надо выжать максимум из текущей команды».
Поэтому офисные специалисты всё чаще сталкиваются с тем, что: - вакансий мало - конкуренция выше - поиск работы занимает месяцы
Что ещё будет происходить предстоящим летом? 1) Работодатели начнут думать дольше Летом найм замедляется. Руководители уходят в отпуск. Часть решений переносится. И если раньше вакансию могли закрыть за неделю, то сейчас найм может длиться месяцами.
2) Рост зарплат замедлится 💸 Последние годы зарплаты росли из-за кадрового голода. Сейчас рынок перегрет. Бизнесу становится тяжелее тянуть постоянный рост ФОТ.
3) AI и «тихий найм» станут ещё популярнее 🤖 Компании всё чаще НЕ публикуют новые вакансии. Вместо этого они: - перераспределяют задачи в команде - нанимают проектных специалистов - автоматизируют часть процессов через AI
4) Летом кандидатов станет меньше ☀️ И вот мы подошли к парадоксу. Многие соискатели летом: 🏖️ уходят в отпуск 🏡 занимаются дачей 😴 откладывают поиск работы
Но бизнес продолжает искать сотрудников. Именно поэтому летом кандидаты часто получают: • больше внимания • меньше конкуренции • более быстрые офферы
Особенно в дефицитных сферах. Что всё это значит для работодателей? Главная ошибка бизнеса сейчас – думать, что рынок «остыл» и сотрудников снова стало легко находить.
Нет.
Сильные специалисты по-прежнему стоят дорого. В текущих условиях любой неправильный сотрудник начинает слишком сильно бить по бизнесу.
Сегодня подбор персонала - это уже не просто «выложить вакансию». Это: ✔️ скорость найма ✔️ правильная оценка кандидатов ✔️ удержание сотрудников ✔️ адаптация персонала ✔️ снижение текучки ✔️ понимание реальной ситуации на рынке труда
📩 Мы в Stafflink помогаем бизнесу адаптироваться и находить сотрудников даже в условиях кадрового дефицита: • подбираем персонал под задачи бизнеса • помогаем закрывать вакансии • понимаем, где рынок перегрет • сокращаем риски неудачного найма • помогаем выстраивать сильные команды
1) Телеграм: @stafflink_rf 2) Электропочта: stafflink.ru@yandex.ru 3) Звонки, смски и ммски: +7 (915) 218-11-42 4) Наш сайт: https://стаффлинк.рф 5) Наш VK: https://vk.com/stafflink_b2b
Будем рады пообщаться и ответить на все ваши вопросы! 😉🙏
С Уважением, Команда StaffLink
