Здравствуйте, Анатолий!

Вот мои комментарии, надеюсь, будет полезно!

• Желаемая должность - рассматриваете и линейные и руководящие позиции - стоит разделить на 2 резюме или выбрать одну. На линейную могут отказать, если нет перспектив, на руководящую - так как нет фокуса на нее и мыслите линейной позицией.

• Последние 2 периода работы короткие - стоит указать причину расставания - разовая задача, проектная работа, переезд и тд

• Подкрепить управленческие амбиции результатами и кейсами: оцифруйте достижения, пишите, что сделано, а не что делали. Пример: "Разрабатывал индивидуальные треки развития для участников кадрового резерва (ИПР)." - это процесс, нужен результат: "Разработал более Х ИПР для Y сотрудников, что привело к 1 ____, 2 ____, 3 _____ за ____ лет/месяцев"

• Структура и читабельность. Привести к единой, выделить достижения в верхнюю часть, сократить описательные формулировки до сути

• Если оставляете опыт работы продавцом с указанием численности персонала, добавьте свою роль в обучении и наставничестве. Или уберите совсем как нерелевантный опыт)

• Добавить блок "О себе" с описанием своего соискательского УТП и потенциальной полезности бизнесу. Тут же можно оставить ссылку на портфолио и кейсами.

• Супер, что много актуальных обучений и указанных навыков с уровнем, это показывает актуальность знаний и пытливый к новому ум.

Успешных поисков!🧚🏻