Часто в расчете на лояльность и порядочность сторон работодатель и работник договариваются о чем-то устно или в переписке. Прецедент говорит о пользе документов, как бы ни хотелось положиться друг на друга.

👨‍⚖ Недавно Конституционный суд вынес определение, из которого следует, что между сторонами, связанными трудовым договором, устные договоренности не имеют силы. Определение стало ответом на жалобу россиянина, который при увольнении договорился о выплате компенсации частями, обещая взамен не разглашать конфиденциальную информацию. Истец предоставил аудиозапись, но суд жалобу не удовлетворил за отсутствием условий расторжения трудового договора в письменном соглашении.

📜 Юристы говорят, что суды других инстанций могут счесть определение КС сигналом стать более требовательными к доказательствам за рамками подписанных документов.