Наталья, по сравнению со средним резюме на HH у вас уже многое сделано правильно: один заголовок, структура опыта ДОСТИЖЕНИЯ/ОБЯЗАННОСТИ, свежие курсы (Power BI, МСФО, Бауманка), сильное достижение — сокращение необоснованных расходов на 25% в ПЭК. 1. Пустое поле «Зарплата». Большая часть рекрутеров фильтрует по вилке — без цифры резюме часто не попадает в выдачу. Для финконтролёра в Москве с ПЭК и Power BI рынок 2026 — 180–250 тыс. на руки. Ставьте по верху медианы (hh.ru/salary), не по середине. 2. Нет summary. Сейчас рекрутер видит «46 лет, Москва, не готова к переезду» и сразу собирает образ. У вас есть, чем это перебить в первой же строке — масштаб ПЭК и -25% расходов. Пример: 9 лет в финансовом контроле и управленческом учёте. 5 лет в ПЭК (200+ филиалов, 9000+ сотрудников): согласование заявок, контроль бюджетов и CAPEX, P&L и CF. Внедрила регламенты, которые сократили необоснованные расходы на 25%. 1С ERP:УХ, Power BI, Power Query, Power Pivot. Курсы: МСФО, управленческий учёт МГТУ им. Баумана, Power BI для финансиста. 3. Главное достижение спрятано. «-25% необоснованных расходов» — это самый ценный буллет всего резюме. Сейчас третьим пунктом в середине описания ПЭК. Должно быть в summary и первой строкой в блоке ПЭК. Если есть цифры до/после (с N до N млн) — добавьте. 4. Нет масштабов в опыте. Про «200+ филиалов, 9000+ сотрудников» написано — но в «Обо мне», на четвёртом экране. Это самая дорогая характеристика опыта. В шапку каждого места работы: ПЭК | Финансовый контролёр | 2019–2024 (5 лет 5 мес.) — логистика, 200+ филиалов, 9000+ сотрудников, бюджет под контролем — [N] млн ₽. То же по Артпласту: масштаб бизнеса, объём заявок. 5. Пробел до 2016 года. Вуз окончен в 2015, опыт начинается с сентября 2016. До этого — пусто. Рекрутер обязательно достроит сам, обычно в худшую сторону. Закройте одной строкой: «До 2016 — административные/учётные позиции в [сфере], Красноярск» или честно «карьерный перерыв на семью с YYYY по YYYY». 6. «Обо мне» дублирует «Навыки». РСБУ, Excel, 1С, Power BI — всё это уже есть в навыках. Зачем повторять? «Обо мне» — это про позиционирование, а не второй раздел навыков. Пример: Финансовый контролёр с инженерным подходом: люблю выстраивать единую логику там, где у компании разные подразделения говорят на разных языках бюджета. В прошлых ролях именно это давало главный результат — единая аналитика на 200+ филиалов ПЭК и -25% расходов через регламенты в 1С ERP:УХ. Активно прокачиваюсь в Power BI и управленческой отчётности. 7. Навыки одной стеной. 22 пункта через четыре пробела — для ATS ок, для глаза рекрутера каша. Плюс часть пунктов тянет вниз по грейду: «Учёт основных средств», «Инвентаризации», «Материальная ответственность» — это младший бухгалтер, не контролёр. Сгруппируйте и подчистите: Управленческий учёт: БДР, БДДС, P&L, BS, Cash Flow, план-факт, бюджетирование, CAPEX Финансовый контроль: согласование заявок, контроль лимитов по статьям/ЦФО/МВЗ, разработка регламентов Системы: 1С ERP:УХ, 1С: Предприятие 8, 1С: Документооборот Аналитика: Power BI, Power Query, Power Pivot, Excel (ВПР, СУММЕСЛИ, сводные) Стандарты: РСБУ, основы МСФО Бонус. Английский A1 — слабая зона. Указывайте честно, в summary не подсвечивайте. Главный принцип ATS. Под каждый отклик: открываете вакансию → выписываете 10–15 ключевых слов → проверяете, что они есть в резюме. У вас почти все ключевые слова и так есть — задача в том, чтобы рекрутер дочитал до них.Чек-лист: • Зарплатная вилка по верху медианы Москвы. • Summary 4–5 строк с масштабом ПЭК, -25%, стеком инструментов. • Масштаб бизнеса в шапке каждого места работы. • -25% — первым достижением в ПЭК и в summary. • Пробел до 2016 закрыт одной строкой. • «Обо мне» переписан как позиционирование, а не повтор навыков. • Навыки сгруппированы: учёт / контроль / системы / аналитика / стандарты. • Бухгалтерские навыки (ОС, инвентаризации, матответственность) убраны. • Курсы поданы как часть позиционирования. Полный разбор пришлю в личку. За развёрнутой карьерной стратегией приходите на консультацию в мой профиль https://hh.ru/mentors/6475