В последнее время часто сталкиваюсь с постами HR-специалистов в «Сетке» про то, что рынок труда снова начал «перетягивать одеяло» в сторону работодателей. И, если честно, в этом действительно есть логика.

Вот что чаще всего встречается в аналитике и обсуждениях: — компаний стало меньше «нанимать впрок» — сейчас бизнесу нужны люди, которые смогут быстро давать результат; — вакансий в некоторых сферах стало меньше, а конкуренция — выше; — работодатели всё чаще ищут специалистов со смежными навыками, а не узких исполнителей; — вырос спрос на самостоятельных сотрудников, которым не нужен постоянный контроль; — удалёнка стала конкурентнее: если раньше искали человека «в городе», то теперь выбирают буквально из всей страны.

Есть и другая сторона вопроса. Как это влияет на выбор между кандидатами? С одной стороны — человек с небольшим опытом и более скромными зарплатными ожиданиями. Для бизнеса это меньше затрат «здесь и сейчас». С другой — специалист с большим опытом, системным мышлением и более высокой стоимостью на рынке. Но вместе с этим часто приходит более быстрая адаптация, меньше ошибок, понимание процессов и способность работать автономно.

Как мне кажется, сейчас рынок как будто находится где-то между этими двумя чашами весов. Потому что бизнес одновременно хочет и сократить расходы, и получить готового сильного специалиста без долгого онбординга.

Поэтому однозначного ответа, наверное, нет. Всё сильно зависит от задач компании, зрелости процессов и того, насколько дорого обходятся ошибки в конкретной роли.

Интересно, как это видите вы? Действительно ли сейчас рынок труда больше на стороне работодателя? Это временная история или новый долгосрочный этап рынка?

#база_знаний #методология #клиентский_сервис #инструкции #о_сложном_просто #ищуработу