Сердечно приветствую тебя сегодня! Столько благодарности внутри за то, что ты выбираешь меня читать, даже не смотря на длинные тексты. Мой май посвящен теме «ТРУДа» и я продолжаю идти в глубину илего исследования.

Я уже коснулась темы «парадокса свободного времени» и «опоры на свою компетентность», в случае если вдруг оказался в свободном плавании на рынке труда (и не важно в какой роли, самозанятости или кандидата).

Сегодня заглянем глубже. Утрата внешних ориентиров бьёт не только по способности оценить себя, но и порой по более глубинному. По тому, что делает нас «нами» в профессии. По нашей профессиональной идентичности. Но сразу напишу, что профессиональная идентичность — это одновременно и опора, и ловушка. И отношение к моему тексту у тебя будет складываться исходя из того, какую из этих сторон ты решишь занять. Я же хочу рассмотреть эти две противоположности для того, чтобы приблизится к целостному представлению.

Как я уже писала, лично для меня профессиональная идентичность - важная часть моей жизни. И лично для меня важнее, что именно я делаю и как влияю собой на результаты, нежели какое название у моей роли или должности. При этом мы живем в обществе, в котором профессиональные статусы и ранги очень значимы для выбора эксперта в тот или иной проект. То есть порой надпись может быть важнее содержания, хотя сейчас активно идёт тенденция в сторону качества. Когда же статус преобладает над содержанием, его потеря может быть очень болезненной. Вместе с потерей должности, как будто разрушается представление о себе. То есть внутренний потенциал, таланты и навыки как будто исчезают вместе с прошлой работой.

«Кем и как мы трудимся» - это лишь грань нас и нашей жизни. А «кто мы есть как люди», наш потенциал, наши ценности,  наша психика внутри физики, наши навыки, способность учится, адаптироваться и жить – это фундамент, который остается, даже если мы меняем профессию, сферу деятельности или временно остаёмся без работы.

Научный взгляд: что такое профессиональная идентичность?

В психологии и организационном поведении существует несколько подходов к пониманию того, что значит «профессиональная идентичность».

Блейк Эшфорт и Фред Маель определили профессиональную идентификацию как «восприятие единства с группой или принадлежности к ней, подразумевающее переживание её успехов и неудач». Простыми словами, это ощущение «мы», а не просто «я и они». Согласно этой модели, идентичность формируется не только изнутри (что я сам о себе думаю), но и снаружи (как меня воспринимают коллеги и руководители).

В рамках уже современных исследований организационного поведения была сформулирована модель двойной идентификации. В условиях размывания границ между компаниями и профессиями у человека часто существует одновременная идентификация и с организацией (работодателем), и со своей профессиональной группой (сообществом коллег по цеху, специальности). Эта теория проясняет специфику отдельных рабочих конфликтов (например, когда требования компании противоречат профессиональным стандартам) и показывает, что для людей в некоторых сферах (например, врачей, учёных, IT-специалистов) профессиональная идентичность со своим сообществом может быть более фундаментальной и устойчивой, чем идентичность с конкретным работодателем. Здесь у нас появляется формулировка «ушел, потому что не совпали по ценностям». Именно эта профессиональная опора часто становится спасательным кругом, позволяя сохранить чувство себя в ситуации экономической нестабильности или потери работы.

Удивительно, что профессиональная опора о которой я написала выше – может стать и «ловушкой», последствия которой от выгорания до личного кризиса. Когда человек настолько сливается со своей ролью, что не может от неё отстраниться, он теряет способность к психологическому восстановлению и даже реалистичность самооценки.

Завтра я приглашаю тебя рассмотреть три типа проф. слияния, поискать какие ресурсы есть в проф.идентичности и я поделюсь с тобой моим личным опытом «А что у меня осталось, когда исчезли должности и бренды из моего CV?”.

#ФилософияСамоуправления #Труд