Недавно эксперт с нашего курса - Валерия Калугина рассказала удивительную историю: бабушка пришла в IT‑компанию в отдел кадров с распечатанным резюме внука — и его взяли на стажировку, а позже он остался в компании и проработал тестировщиком целый год.

Но как выйти на нужную рекомендацию, если у тебя нет инициативной бабушки? С чего начать?

💚 Разбираемся в карточках вместе с Юлей Логуновой — карьерным консультантом, HR и наставником на курсах «IT‑рекрутер» и «HR».

Важные напоминания: • Инициатива решает больше, чем «имя в контактах». Не ждите, пока кто‑то предложит вам вакансию, — активно ищите возможности и просите о рекомендациях. • Лучше одна сильная рекомендация от человека, который вас хорошо знает, чем десяток формальных отзывов. • Всегда благодарите тех, кто вам помог, и держите их в курсе результата.

💡 Бонус‑совет: если вы пока не готовы просить о прямой рекомендации, начните с запроса на мини‑консультацию: «можешь 15  минут поговорить со мной и дать пару советов по карьере в нашей  сфере?» Так вы наладите контакт и покажете свою мотивацию.

#полезное 🟢 Телеграмм 🟢 LinkedIn