Здравствуйте, Роман. Делюсь экспресс-разбором. Не принимайте мои комментарии как критику, это работа над формой подачи. Вы - универсал с редкой отраслевой экспертизой в стройке. Но оформление сейчас работает против Вас, «съедает» половину ценности. Содержательно резюме сильное. У Вас отличная фактура - цифры, метрики, реальные кейсы масштабирования компаний. Нужно исправить: 1. Устраните конфликт позиционирования В заголовке Вы «Ведущий менеджер по подбору персонала», в специализациях - «Руководитель отдела персонала», а в блоке «Обо мне» пишете «HR BP / Head of Recruitment». Это три разные должности и три разных зарплатных коридора Определитесь с целевой ролью. Судя по последнему месту (Head of Recruitment), Вы выросли до руководителя. Тогда: Заголовок: Head of Recruitment / Руководитель отдела подбора персонала Специализации: оставьте только «Руководитель отдела персонала, Специалист по подбору персонала» (остальное убираем). Если целитесь в ведущего менеджера - уберите «Head of Recruitment» из «Обо мне». 2. АTS. Навыки рекомендую добавлять строго через выпадающий справочник н в личном кабинете hh.ru - начинайте вводить и выбирайте из списка. Только так они попадут в фильтры. Добавьте современные ATS и AI-инструменты. В 2026 году Head of Recruitment они крайне важны. Пока того, что упомянуто мало. 3. Усильте блок «Обо мне» - это Ваше УТП (уникальное торговое предложение). Сейчас он хороший, но его можно сделать убойным. Вы работаете в строительстве и производстве, кадровый голод в стройке критический, и компании готовы платить за рекрутеров, которые умеют закрывать ИТР и монтажников. Переписайте «Обо мне» с акцентом на нишу. Это сразу отделит Вас от 90% рекрутеров на рынке. 4. Добавьте цифры в каждое место работы У Вас это уже хорошо сделано в «СОЮЗ…» и «Пром…». Но в остальном опыте можно усилить. Проверьте каждый блок по формуле: Что делал → В каком объеме → Какой результат в цифрах. Желаю Вам успеха!