Привет! В рамках Прожарки несу пару советов к твоему сильному опыту, как всё-таки обходить эти ветряные мельницы 😉 Резюме сильное, и часть автоотказов лечится не возрастом, а парой настроек в описании, на которые смотрит робот. Погнали:

Что хорошо: — Для ATS ты тут сильный кандидат: цифрам и громким кейсам есть за что зацепиться, а уровень Head виден сразу — Отметил, что быстро осваиваешь ИИ-инструменты — текущий рынок это оценит))

Что подкрутить: — Пять специализаций сразу — робот не понимает, кто ты, и сливает тебя вниз во всех поисках. Это и есть один из твоих «автоотказов». Специализация должна быть одна, а должность повторять ту, что в вакансии. Делать несколько разных резюме под разные роли — нормально, но в каждом и специализация одна, и опыт скорректирован под конкретную должность — Много неактуальных ключевых слов под твою желаемую должность «офлайн, ТВ-радио-наружка» — а это и кормит возрастной фильтр. Подними наверх digital, аналитику и ИИ, которые у тебя есть — Обязанности в Okko подрежь: сверху саммари (бренд, что вёл, главные цифры), ниже 3–4 пункта «что было → что сделал → как». Результаты сильные, пусть обязанности живут внутри них. — Последний опыт самый важный и для ATS и для рекрутера. Добавь туда бренды, с которыми работал и результаты работы с ними. Оkko конечно привлекательнее собственной практики, но и ее можно упаковать сильно. Она все же показывает, что ты сильный лидер, который удерживал собственный консалтинг в течение 3х лет, но нужны конкретные результаты — «Личные качества» (коммуникабельность, здравый смысл…) убери — это шаблон, ничего не добавляет ни для ATS, ни для рекрутера

Главный совет: одно резюме = одна цель = должность дословно как в вакансии. Робот мэтчит буквально, и половина «возрастных» отказов на самом деле про несовпадение ключевых слов с желаемыми вакансиями.

Вы же понимаете, уважаемый, что конторки, которые ставят фильтры -- шарамыжные? Вы бы хотели работать в такой? Сомневаюсь.

Это просто идея, на случай, если ваши поиски затянуться еще на какое то продолжительнон время: возможно стоит рассмотреть переход от медиастратегии в карту пути клиента (CJM), такие специалисты сейчас востребованы на рынке. Ваш опыт поможет соединить знания того, как кдиент входит в воронку, а новый вектор детализирует, что именно происходит с клиентом после контакта, до покупки и удержания. Такой переход очень логичен, с такой медиа маркетинговой базой.

Возраст - это не баг, а фича :) Что мне помогло сделать резюме заметным для фильтров:

✅Я выбрала в районе 10 вакансий которые мне нравятся, выписала 5-7 ключевых навыков и воткнула их в резюме. Не синонимы, а точные совпадения.

✅Карьерного консультанта тоже никто не отменял - сильно проще ориентироваться в воронке рынка труда, когда есть эйчар, который «играет» на твоей стороне.

Ты прекрасный специалист, все найдется 💯