Представляете, HR использует HR-термины.

Я работаю в рекрутменте, слова «позиционирование» и «ценность» становятся рабочими терминами)))

За моей спиной сотни просмотренных резюме и собеседований.

Хотя, может стоит давать оценку резюме словами «ну тут вайбик не тот» аххахахахахха

На самом деле более "живая" оценка всегда приятнее, однако это был сарказм, я тоже прошёл экспертизу по ATS фильтру, и знаете как получается, вроде бы я специалист широкий, многое могу, но никому не нужен, даже если резюме вылизано

Со своей стороны я всегда даю своим клиентам максимально понятную и честную обратную связь. И остаюсь на связи после консультации, если у человека появляются вопросы или нужна помощь дальше.

Для меня главный показатель - когда клиент после работы со мной начинает лучше понимать свою ценность и чувствует себя увереннее на рынке. И судя по обратной связи от моих клиентов, именно это у нас получается 😉

Екатерина, конкуренция выросла, вакансий и откликов стало сильно больше, поэтому компании пытаются быстрее понять: какую пользу человек принесет бизнесу?

Но здесь важно разделять две вещи: хороший специалист и автоматически понятный специалист.

Резюме и самопрезентация нужны не потому, что люди обязаны продавать душу HR, а потому что у работодателя физически нет возможности глубоко изучать каждого кандидата на старте.

По сути, резюме - это упаковка опыта. И в 2026 году проблема в том, что огромное количество сильных людей просто не умеют нормально показать свою ценность.