Анатолий, вы описали состояние, которое я часто вижу у людей с большим опытом после увольнения или длительного вынужденного перерыва: рынок меняется без вас, появляются чужие люди с чужими правилами, ваш собственный профессиональный "дом" становится неузнаваемым. Самое болезненное в вашем образе - амбивалентность: "хочу и одновременно не хочу". Это защита психики от попытки войти туда, где вы больше не чувствуете права владеть ситуацией.

Азат, идея "разведи пчёл на нектар" - это стратегия поиска. Именно её не хватает тем, кто мучается вопросом "пойди туда - не знаю куда". Спасибо за яркую метафору

Ах, Мариночка, наша жизнь полна матафор и аллегорий. Стоит только снять шоры 🐴 и надеть шпоры 😃

Ащат, это верно. Мы часто живем по инерции и не замечаем, как может быть по-другому

Марина, согласна, это один из этапов проекта. Вы уже освоили эти навыки? Помогают вам продвинуться в поиске работы?

Делюсь своим взглядом карьерного эксперта и бывшего рекрутера на сегодняшний процесс поиска работы: https://set.ki/post/TLvq3uF

Не помогают.

Много здесь читаю об этом и мои клиенты подтверждают, что сам по себе ИИ не может качественно помочь продвинуться в получении оффера. Он может помочь с формулировками (чтобы они были понятны и читабельны), подготовить сопроводительное письмо, но адаптировать резюме с учетом вашего опыта и достигнутых результатов пока еще не научился.

Но мне нравится как ИИ пытается помочь найти работу. Он старается, как может. Видимо тот, кто его создал, был добрым человеком.

Марина, согласна)) Надо отдать ему должное.

Светлана, жизненно. А есть что-то, что поможет вам понять, куда надо пойти и что именно принести?

К сожалению нет такого, потому что в моем случае, не все так просто, поэтому я не знаю куда пойти и что принести, чтобы получить работу 😁

А чем ваш случай сложен? Узкая специализация?

Да) + возраст и пол 🫣

В таком случае, поиск работы для вас - это точно проект со звездочкой

Мой взгляд на сегодняшний процесс поиска работы: https://set.ki/post/TLvq3uF

Владислав, креативно) Вы описали главный парадокс поиска-2026: рынок требует "То, Чего Не Может Быть" - идеального кандидата, которого не существует. HR просят схему и чертеж, но сами выдают противоречивые приказы. А вы, как герой, пытаетесь "затеять вертеж" там, где нормальная логика не работает.

Мой взгляд на сегодняшний процесс поиска работы: https://set.ki/post/TLvq3uF

Константин, здесь вы вскрываете самую тревожную правду поиска 2026 года. В отличие от классического проекта с чёткими KPI, R&D-проект - это про гипотезы, которые могут не подтвердиться. Вы вкладываете сроки, усилия, а "заказчик" (рынок) может сказать "нет" без гарантий.

Но вот что важно: в хорошем R&D результат невозможен без промежуточных артефактов. Даже если цель не достигнута, вы выносите из процесса: упакованный опыт, нетворк, более точное понимание своей цены и того, где вас действительно ждут. Это не "превращение в процессе", а наработка базы для следующего цикла исследований.

Марина, ваше наблюдение более чем верное 👍 Безусловно, багаж с которым много месяцев назад я начал поиск работы существенно обогатился новым опытом и знаниями, даже если не брать в расчёт сайд-эффекты этого проекта! Стакан, что называется, всегда наполовину полон 😂

С таким настроем (стакан наполовину полон) успех вам обеспечен!

Мой взгляд на сегодняшний процесс поиска работы: https://set.ki/post/TLvq3uF

Евгений, да, особенно для тех, кто в поиске уже нескольпо месяцев, это очень выматывает. Мой взгляд на сегодняшний процесс поиска работы: https://set.ki/post/TLvq3uF

Если быть точнее, то Морровинд

Дарья, прекрасная метафора)) Рынок труда действительно стал РПГ с открытым миром: нет единого сюжета, есть десятки квестов (откликов), нелинейные ветки диалогов с рекрутерами, случайные события (неожиданные офферы или внезапные отказы) и скрытые локации (вакансии, которых нет в открытом доступе). Важно не потеряться в этом мире и сохранить свою ценность для себя самой.

Мой взгляд на сегодняшний процесс поиска работы: https://set.ki/post/TLvq3uF

Андрей, из любого лабиринта есть выход, он не всегда очевидный и быстрый.

Мой взгляд на сегодняшний процесс поиска работы: https://set.ki/post/TLvq3uF

Дамир, в точку: борьба с формализмом как отдельный проект. В 2026 году без него никуда, но важно не перепутать цели: формализм надо обходить, а не таранить. Ваша рационализация - как раз то, что спасает: отсекайте вакансии с бессмысленными тестовыми или непонятным описанием, не воспринимайте отказы как оценку и расширяйте воронку поиска. Тогда борьба не превратится в выгорание

Мой взгляд на сегодняшний процесс поиска работы: https://set.ki/post/TLvq3uF

Вчера ночью было собеседование по телефону, где мне понравилось: 1) сотрудник сразу сказал, что понял мой тип личности на основании скрининга резюме, и после диалога только подтвердил свои догадки; 2) было озвучено, что не сможет "продать" меня владельцу организации - несовпадение индустриального направления (ключевое), при этом насколько я понял, мой опыт и личностные качества ему симпатизировали; 3) провел быстрый стресс-тест: успеваемость в школе и в университете, во сколько лет на перешел на определнные позиции и сколько отработал в компании - я так понял, что это проверка лояльности и теории сравнения про троешников с отличниками.

Итог: да, это заняло чуть больше воемени, нежели сейчас выделяют сотрудники подбора персонала на скрининг резюме (пару секунд), но при этом - этот пример показал мне, что все еще есть специалисты, которые ловят суть в резюме, а не только наименование предыдущих занимаемых позиций.

Дамир, однозначно есть, и таких на самом деле, большинство. А индустриальная привязка в настоящее время играет значение.

Вячеслав, какое классное сравнение. Советую добавить в ваш процесм "датчик освещения": четкие критерии, после какого числа отказов или недель ожидания вы меняете стратегию (например, расширяете воронку поиска, добавляете новые каналы поиска, корректируете резюме). Тогда "желтый" перестанет быть подвешенным состоянием, а станет просто этапом с собственными задачами.

Мой взгляд на сегодняшний процесс поиска работы: https://set.ki/post/TLvq3uF