Да, все верно. Поменять в одном резюме только через создание нового это проще всего

Независимо от того, выставлены ли галочки или нет, удаление или добавление компании автоматически изменит эту информацию во всех резюме. А вот изменить название должности и описание функционала можно в одном конкретном резюме

Голодные игры начались 😁

Уже год как идут.

Спасибо, надо попробовать

Это не от hh. Картинка была сгенерирована. Причем с ошибками

У меня очень большой и обширный опыт работы, если в резюме он будет весь, там будет листов на 7. Кто будет все это читать и выискивать там, что подходит. Поэтому я выбираю из своего опыта тот, который соответствует конкретной вакансии, сокращая основное резюме до 1,5-2 листов.

ИИ отлично справляется с задачей суммаризации.

Как выяснилось, не очень хорошо справляется, все термины читает буквально, синонимы не понимает....

Что за модель? Можно пример? Проверю на своих.

На хэхэ нет ии. Там просто матчер. Если ты какой то либо навык указал не так как написано в вакансии то отклик идет мимо, в Перу, в окрестности озера Nahui.

В большинстве компаний поверх матчера обычно стоит своя приблуда. Даже в небольших конторах 25+ человек ИИ в полную меру применяют. Сам лично ревьюил отчеты по кандидатам и компаниям в которых они работали. В дешманских конторах копируют и вставлчют, а в добротных пользуют API. В ИТ отрасли так.

Вопрос. Истолкует ли ИИ потенциального работодателя что они прописали какой то навык, пусть будет “Надевание штанов” а ты его не написал по причине ну типа я де взрослый человек а это как бы базовые вещи. И истолкует ли ИИ это в том ключе что типа навык не прописан но должен быть. Вопрос 2. Я собрал уже 4 варианта написания названия библиотеки Ant Design. Возможно есть еще. Истолкует ли ИИ потенциального работодателя то что у тебя в резюме прописан Ant Design а в вакансии Ng Zorro? P. S. Последний HR с которым я общался сказал что в большинстве случаев они смотрят без ИИ. Как то так.

Вопрос 3. Моя последняя роль это Fullstack на двух параллельных проектах а сейчас я хочу на роль фронта. Как мне объяснить недалекой девочке из кадров что это ничего страшного, что это не переход из пекарей в программисты?

1. Спросил у модели: 100% вероятность умения надевать штаны. Ризонинг выдал, что соисатель - человек (базовое правило для вакансии), а одевать штаны это базовый навык у людей. Ответ: да 2. Да, истолеует, но очевидно опыт с Ant Design (по умолчанию это React) не совпадет с Ng Zerro (фреймворк Angular). Итог: да, поймет, но в строгом сравнении кандидата пропустит, так как опыт нерелевантный. Если у кандидата есть упоминание Angular сразу вероятность в 100%. Ваши тесты прошла сеть. Все корретно работает. Спасибо за соучастие.

По третьему вопросу рейтинг 0.75 (считай вероятность 75%), что соответствует, но опять же это гипотетический тесть без списка технологий. Опять приоритет (вероятность в 1.0) уйдет человеку с опытом. И тут еще один нюанс это мы говорим уже не о ИИ, а о заппосе к ИИ. Можно же сформулировать вопрос иначе или поставить технологию не во главе угла.

Вообще тут все завтсит от модели. Не нужно недооценивать сильные модели. Они очень толковые. Возможно даже толковее некоторых начинающих HR-ов. Так что их применение для фильтрации очень даже. Да, на дешевых моделях уровня 8-12B конечно там трешак идет.

И финальный босс. Пекаря на фронта. Вероятность 0.0. Рекомендация: составить веселый отказ, но оставить список для саморазвития (на случай если человек действительно захотел перейти).

И мы приходим к тому что все зависит от того насколько решили сэкономить на модели, а если учесть то что по закону обработка данных должна вестись локально то мне кажется что сэкономить захотят и сильно.

Не понимаю в чем тут противоречие. Если сэкономить на программисте или HR или модели ИИ, то и результат будет хуже качества. Кто экономит заведомо получает говны. Это не значит, что за кучу золота не сделать говны. Там тоже надо уметь. Вроде пока все очевидные вещи.

Ant Design это js. Для реакта она antd. Но даже для ангуляра умудряются писать четырьмя разными способами. Модели кстати иногда распознают, HR и ATS не распознают никогда.

Они экономят, максимально. И сейчас с этими изменениями хренушки ты добьешься приличного попадания по навыкам. Теперь корячиться заведение нескольких профилей для того чтобы добиваться ответов на отклики.

Ant Design на главной странице заявляет, что это дружелюбная концепция дизайн системы корпоративного уровня. А antd единственная официальная реализация на React от Ant Design. А так как единственная официальная, то можео использовать как сининим. А вот лезть там в технические дебри и называть пакеты ant-design или antd это уже отдает волокитой и излишним кручкотворством. Зачем этим заниматься непонятно.

Нет. Перестать просто пытаться влететь везде. контролировать мир и работодателей и их кривых моделей. Если они хотят мэкономить, то вам они зачем? Хотите работать в компании которая экономит на спичках. Так и на вас тоже сэкономят. Напротив может и хорошо, что такие ничего не находят. Пусть сидят дальше с такими ценностями.

Ну смотря что понимать под локальным. Аренда нормальной видяхи в датацентре это все еще локально или уже за периметром?

А официальная реализация Ant Design под ангуляр называется NG-ZORRO и она может пр сутствовать в вакансии как: Ant Design, NgZorro, NG-ZORRO, ng.ant.design это те варианты которые мне встречались ща короткий срок. Может их и больше. И хэхэшная АТС их не распознает. И не всегда распознает Deep Seek.

Я не знаю какой путь изберут в очередной очень продвинутой конторе и хватит ли у них денег на аренду VDS с видюхой. Тайна велика есть.

Тут пишут, что официальная только React. А остальные делает сообщество https://ant.design/docs/spec/introduce

так выходит, что это глубинное делание контролировать и исправить проблему плохо построенного HR или использования хреновой модели на той стороне... зачем решать проблемы компаний. сами пускай разбираються... если захотят. Мое мнение, что может и к лучшему, что у таких компаний пробоемы с наймом. Нет оценки качества, а значит это вылезает везде и всюду. Зачем бесплатно прилагать устли и решать чужие проблемы мне непонятно. Захотят наладят. Найдут толковых людей руками и все поправят. А нет, так сгинут...

Хороший выход. Проблема только в том что ангулярных вакансий кот наплакал.

Ну, а чем Angular так сильно подкупили? Почему не взять React, Vue или даже что-то новоможное на WebAssembly не взять?

Потому что с ангуляре с тобой вся мощь ООП со всеми плюсами и Dependency Injection. А в реакте будешь функциональную лапшу хлебать ситечком.

Ну то есть нравиться идеология ООП со всеми этими генераторами и декораторами. Как в свое время в Java или C++. Вроде мвло и мачало начинай с начала. А что плохого в функционпльщине?

Лапшеобразный код, голая функциональщина, возможность вынести в абстракцию есть но через декораторы, сложные способы провайдинга данных. Отсутствие хуков жизненного цикла компонентов, вернее есть но очень бедный функционал. Механизм ререндера очень запутанный.

Да, соглашусь с некоторыми моментами. Сейчас подумываю в качестве дополнительного задания посмотреть в сторону ангуляра. Иногда нужно делать админки и уж очень тяжко каждый раз реакт поднимать.

Только если для себя лично. Потому как вакансий кот наплакал.

Так хорошо, а что тогда? Ангуляр не востребован. Реакт каждые раз как в первый раз начинай с начала…

Если ангуляр лично для себя то вполне, если он будет расширением основного стека то тоже норм. Делать его основным наверное смысла нет. Мало вакансий и игра в кальмара на каждом собесе.

С реакт да, каждый проект отличается от предыдущего и иногда сильно.

Только если вы этой девочке так и напишите понятно подробно и доступно что вы программист а не пекарь

Господи, кто бы знал теперь какое из них-оригинальное 🤦

Тут они не договаривают, что если галочку убрать то весь опыт может исчезнуть