Окно найма захлопывается

Коротко о ситуации на рынке труда: прямо сейчас из точек А и В одновременно навстречу друг другу на скорости 200 км/ч мчатся две тенденции.

С одной стороны — зумеры: накидывают себе лишних лет опыта и ускоренно растят экспертность, которую не заменит ChatGPT.

С другой — миллениалы, которые молодятся в резюме, стирают весь опыт до 2016, выпячивают ИИ-грамотность, гибкость и понимание модных трендов.

Просто оба участника пытаются проскочить в возрастное окно найма.

Которое сужается теперь уже с двух сторон: ИИ-заменой джунов → ← предрассудками о людях старше сорока.

Всё это преимущественно о западном рынке.

Ждёт ли нас в России та же участь — вопрос спорный.

Отчёт hh за первый квартал 2026 года показал, что наиболее популярная возрастная группа на рынке труда — от 19 до 40 лет.

— Женщины 19–30 лет: 5,3 млн приглашений — Женщины 31–40 лет: 4 млн приглашений — Мужчины 19–30 и 31–40 лет: по 3,4 млн приглашений в каждой группе

На полях российского топ-менеджмента пока без особых изменений:

— 47% компаний предпочитают кандидатов 45–55 лет — 39% нанимают кандидатов в диапазоне 35–45 лет — 14% игнорируют возраст вовсе

Наше окно явно шире — можно входить без уколов ботокса в резюме.

Пока ещё.