#карьернаяпрожарка. Просьба проанализировать мое резюме , исходя из вашего опыта . Раннее легче было найти работу , сейчас мало откликов . Приукрашивать резюме , чтобы на тебя обратили внимание , это не в моем стиле . Заранее спасибо за ответ . Борюсь с синдромом самозванца .
Помощник руководителя , офис-менеджер , подбор персонала .
· 26.05резюме
4 коммента
· 30.05
Здравствуйте, Евгения!
У вас отличный, зрелый бэкграунд: вы умеете работать в режиме многозадачности, понимаете бизнес-процессы и, судя по всему, обладаете сильным опытом работы с первыми лицами. Но ваше резюме сейчас оформлено как список мелких бытовых поручений, что сильно занижает вашу ценность в руках работодателя. Вы продаете себя как линейного исполнителя, хотя ваш реальный уровень гораздо выше. Если вы хотите повысить конверсию в приглашения и найти стабильную работу, резюме нужно пересобрать. Вот главные точки роста:
1. Убрать причины увольнения. Фразы вроде «моя малая занятость (скучно)» или «неоправданный стартап» – это табу для резюме. Нанимающий менеджер видит в слове «скучно» риск того, что вы уйдете при малейшем спаде нагрузки, а критика стартапа считывается как нелояльность к бывшему руководству. Уберите эти строчки, причины увольнения обсуждаются только устно на интервью.
2. Укрупнить задачи и убрать «бытовой шум». Когда вы пишете в резюме взрослого человека пункты вроде «печать, сканирование», «отвозила образцы сырья» или «распределение канцтоваров между сотрудниками», вы сами режете свой грейд. Объедините всю эту рутину в сильные бизнес-формулировки: «Административное и хозяйственное обеспечение жизнедеятельности офиса», «Управление бюджетом АХО», «Организация и оптимизация документооборота (1С, Битрикс24)».
3. Оцифровать результаты (показать масштаб). Вы выполняли очень важные смежные функции – например, подбирали стажеров в ИТ-компании или вели отчетность по задолженностям в HoReCa. Покажите это в цифрах: сколько стажеров успешно прошли этапы? Каким бюджетом АХО вы управляли? Какое количество документов обрабатывали? Бизнес ищет тех, кто видит за процессами результат.
4. Вытащить на свет скрытый опыт. В блоке «О себе» вы упоминаете 10 лет опыта помощником гендиректора на крупном заводе, но в трудовой цепочке его нет. Для работодателя это выглядит странно. Если этот опыт был – его обязательно нужно внести в резюме, пусть даже в свернутом виде. Это ваш главный козырь, который сразу поднимает вас на уровень дорогого личного ассистента (Personal Assistant).
5. Почистить блок «О себе» и убрать манипуляции. Фразы «Фото реального времени» и «ИИ не умеет чувствовать» – лишние. Профессиональное резюме – это строго деловой документ. Начните блок «О себе» с краткого резюме вашей ключевой силы: «Административный менеджер / Бизнес-ассистент с опытом работы в ИТ, FMCG и производственном секторах. Эксперт в организации документооборота, жизнеобеспечения офиса и координации бизнес-процессов».
Переведите фокус с рутинных действий на пользу, которую вы приносили компаниям, и рынок откликнутся совершенно по-другому. Желаю успехов!
0
ответить
коммент удалён
· 01.06
Спасибо огромнейшее за дельные и пракиичные советы. Я скрываю возраст в резюме. В подборе соискателей ИИ фильтрует возраст ? Я возраст не ощущаю и им горжусь как опытом . ) Инересно Ваше мнение , как эксперта на этот счет. Спасибо.
0
ответить
ответ удалён
· 01.06
Все зависит от конкретного работодателя и как его внутренняя CRM настроена относительно возраста кандидатов.
У самого hh вот так выглядит поле с возрастом, когда рекрутеры эти фильтры выставляют. То есть видите, да, что если возраст скроете, то можете вообще в выборку не попасть, потому что есть специальная галочка "Указан возраст"
0
ответить
ответ удалён
· 30.05
Спасибо !!!! Сильный ответ !!!!!
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён