Работа то место, где я проведу треть жизни.

Делюсь своим чек-листом. Он собран на основе моего опыта и того, что для меня важно: стабильность, здоровая атмосфера и профессиональный рост. Пользуйтесь.

Критерий 1: Структура и стабильность

· Компания на рынке более 5 лет. · Официальное оформление и «белая» зарплата с первого дня. · В отзывах нет жалоб на «постоянную смену курса» и «непонятные задачи». · Чётко прописаны KPI или критерии прохождения испытательного срока.

Критерий 2: Эмоциональная безопасность (самое важное)

· На собеседованиях осталось ощущение спокойствия, а не напряжения. · Руководители и коллеги говорили прямо, без двойного дна. · В отзывах нет слов «боссинг», «моббинг», «публичные унижения». · Есть возможность спокойно работать, не участвуя в интригах.

Критерий 3: Задачи и карьерный рост

· Задачи интересны и требуют от меня профессионального развития. · Понятен карьерный трек (Junior → Middle → Senior → Lead). · Есть возможность влиять на процессы, а не просто исполнять. · Компания использует современный стек, который развивает меня.

Критерий 4: Команда и атмосфера

· На собеседованиях был живой диалог, без допроса. · Сотрудники отзываются о коллективе как о «дружном» и «поддерживающем». · Есть возможность для неформального общения и обмена опытом.

Как я принимаю решение:

1. Красные флаги. Если хоть по одному пункту из «Безопасности» оценка «плохо» — я отказываюсь. Без вариантов. 2. Фундамент. Если в «Структуре» всё хромает и ответы размытые — до свидания. 3. Финальный счёт. Складываю все баллы. Если сумма хорошая, а в ключевых разделах порядок — я на своём месте 🤗