Добрый день, Олеся! Ловите мои рекомендации:

1. Переход от процессов к результатам ❌ Как сейчас: в последних местах работы опыт описан копированием должностной инструкции из года в год («холодный поиск», «проведение телефонного интервью», «подготовка отчетности»). Для нанимающего менеджера это выглядит безлико. К тому же, в блоке агентства «Берегиня» у вас два раза подряд полностью продублирован один и тот же абзац текста. ✅ Как исправить: переведите фокус на объемы и результаты по схеме «Контекст -> Задачи -> Результаты». Покажите цифры. Сколько вакансий в месяц вы закрывали лично? Какова была укомплектованность штата на ваших проектах? Удалось ли вам снизить процент отсева кандидатов на этапе проверки документов? Рынок рекрутинга сейчас покупает не процесс звонков, а закрытые единицы персонала.

2. Чистка архивного и нецелевого опыта ❌ Как сейчас: в резюме подробно расписаны ваши роли как юрисконсульта и директора ИП из 2000-х годов. Вдобавок в курсах указано обучение бизнесу на Wildberries. Для ATS-фильтров hh.ru и для нанимающих HRD это выглядит как размытие фокуса, которое отвлекает от вашей ключевой роли. ✅ Как исправить: сократите весь опыт до 2015 года (ЧОП, Юрист, ИП) до формата коротких однострочных упоминаний без списков задач – сам факт наличия юридической и управленческой базы понятен, но на текущий подбор вахты он уже не влияет. Курсы по маркетплейсам и блок с водительскими правами категории B лучше полностью удалить, чтобы освободить место под профильные ИТ-инструменты.

3. Оцифровка профессионального стека в навыках ❌ Как сейчас: в блоке «Навыки» и «Обо мне» указаны только общие личные качества («высокая организованность», «грамотная речь», «умение убеждать»), а фраза «Опытный пользователь ПК» в 2026 году уже является архаизмом. При этом вообще не указан ваш рабочий ИТ-инструментарий. ✅ Как исправить: добавьте в навыки конкретные специализированные программы, в которых вы работали за эти 10+ лет. Укажите конкретные CRM-системы (например: Potok, Huntflow, E-Staff или Битрикс24), работные сайты (Авито Работа, Работа России, hh), а также ваши реальные каналы сорсинга (Telegram-каналы, профильные группы, базы данных).

4. Исправление опечаток в названиях позиций ❌ Как сейчас: в самых верхних, ключевых строчках опыта допущены грамматические нестыковки в падежах: «Ведущий специалист Группа подбора...» и «Специалист отдел подбора...». Нанимающие HR-директора оценивают резюме коллег с особым пристрастием, и такие ошибки на входе могут сильно снижать доверие к вашей внимательности. ✅ Как исправить: аккуратно приведите названия к нормам русского языка: «Ведущий специалист группы подбора персонала» и «Специалист отдела подбора производственного персонала».

5. Расширение воронки поиска и географии ❌ Как сейчас: вы ищете работу в рамках Томска с жесткой привязкой к названию «Ведущий специалист по подбору персонала». Это сужает количество входящих предложений. ✅ Как исправить: добавьте через косую черту в желаемую должность международное и понятное рынку слово «Рекрутер». Если вы готовы рассматривать удаленный формат работы, укажите в качестве основного региона город Москва – это автоматически поднимет ваше резюме в поисковой выдаче крупных федеральных компаний с более высокими бюджетами на подбор.