Артем, здравствуйте! Ловите мой аудит 😊:

1. Внутреннее продвижение ❌ Как сейчас: весь ваш колоссальный опыт в 10 лет и 7 месяцев зашит в одну глухую строчку «Аналитик данных». У нанимающего менеджера может сложиться впечатление, что вы 10 лет сидели на одной позиции без развития. ✅ Как исправить: покажите вашу эволюцию внутри Quick Resto. Наверняка вы начинали как Junior или экономист, а выросли до Senior / Lead аналитика. Разбейте этот период на 2-3 временных блока с изменением должностей (например: 2015-2018 – Младший аналитик, 2018-2022 – Аналитик данных, 2022-2026 – Старший аналитик данных). Распределите ваши кейсы по этим периодам. Это сразу покажет рынку ваш карьерный рост и гибкость.

2. Удаление водительских прав и авто ❌ Как сейчас: в резюме ИТ-специалиста, который ищет исключительно удаленный формат работы, висит блок: «Имеется собственный автомобиль, права категории B». ✅ Как исправить: удалите этот блок. Для аналитика данных на удаленке наличие машины и прав – это лишний информационный шум, который отвлекает от вашего крутого технологического стека.

3. Фокусировка на BI-инструментах ❌ Как сейчас: в блоке «Навыки» у вас указаны сильные инструменты: DataLens, Power BI, Metabase. Но в описании самих кейсов везде фигурирует только SQL, Python и Excel. ✅ Как исправить: добавьте конкретики в описание решений. Напишите, в чем именно вы автоматизировали дашборды для руководства и где строили тепловые карты (например: «Разработал интерактивный дашборд в Power BI / Metabase...»). Наниматель должен видеть ваши навыки визуализации в деле, а не только в сухом списке внизу страницы.

4. С вашим опытом зарплатные ожидания, указанные в резюме, на мой взгляд, скромные. Я думаю, вам смело можно повысить планку 😉