Иду по темному тоннелю. Куда я попал? Фотографии на стенах, тоже мрачные, и на всех подпись: «Ищу работу». А, вот в чем дело, тут такие же соискатели, как и я. Ладно, иду дальше. И тут свет в конце тоннеля. «Ну все, братан, закончились твои страдания» — это я про себя подумал. Подхожу – дверь с табличкой «HR», а перед дверью сидит мужичок в очках, сразу понятно, что интеллигент и перебирает какие-то бумаги: некоторые отбирает в стопочку, а остальные безжалостно выбрасывает. - Вы кто? – спросил я - Как кто? Я – ИИ, подрабатываю здесь в HH. Резюме принес? - А без него нельзя пройти к HR? Мне только спросить. ИИ поднял очки на лоб и посмотрел на меня так, будто я попросил его объяснить квантовую физику котику. — Без резюме? — он хмыкнул. — Друг, это как прийти в ресторан и сказать: «Я не буду заказывать, я просто понюхаю меню». HR отдел - не благотворительная организация, тут всё по алгоритмам. Скилы есть? Портфолио? Кейсы? Или ты из тех, кто пишет в графе «опыт работы»: «умею пить кофе и смотреть в монитор»? Я почесал затылок: — Ну… у меня есть скилы. Я, например, мастерски закрываю вкладки с котиками, когда заходит начальник. И могу три часа обсуждать дедлайны, не приняв ни одного решения. Это считается? ИИ задумчиво пощёлкал пальцами по клавиатуре, потом вздохнул: — Слушай, давай по честному. У тебя в резюме написано: «гибкий график, удалённая работа, зарплата от миллиона». А в графе «навыки» — «быстро учусь, легко адаптируюсь». Это стандартный набор для джуна мечтателя. Но HR алгоритм такое фильтрует на первом же проходе — он ищет не мечты, а хард скилы. — А если я скажу, что владею Excel на уровне «могу сделать диаграмму и не сломать файл»? — с надеждой спросил я. ИИ закатил глаза: — О, Excel — это святое. Но HR хочет видеть не просто Excel, а «VLOOKUP, сводные таблицы, макросы». И желательно, чтобы ты мог объяснить, чем отличается pivot table от pivot dance. Я приуныл, но тут ИИ неожиданно подмигнул: — Ладно, ща помогу. Давай так: я тебе пару лайфхаков. Перепиши резюме. Вместо «коммуникабельный» пиши «успешно провожу кросс функциональные встречи». Вместо «ответственный» — «обеспечиваю delivery задач в условиях многозадачности». И добавь пару модных аббревиатур: Agile, Scrum, KPI. HR это любит — сразу думает: «О, свой, корпоративный». — И это сработает? — недоверчиво спросил я. — На 70 % точно. Остальные 30 % — удача и то, насколько сегодня HR в настроении. Ну что, грузим обновлённое резюме? Я кивнул, и ИИ щёлкнул клавишей Enter. Экран перед нами замигал, а дверь с табличкой «HR» медленно открылась. — Удачи, соискатель, — бросил ИИ мне вслед. — И помни: главное — не переборщить с корпоративным жаргоном. А то HR решит, что ты бот. Хотя… — он задумчиво посмотрел на меня, — в наше время это может и сыграть на руку. Я шагнул в дверь, а за спиной услышал, как ИИ бормочет: «Ещё один… И почему они все думают, что можно устроиться без резюме?»