Бывшие сотрудники это такие же бывшие, как и наши партнеры. Но здесь у нас идет открытое поле и если бывший молодой человек нигде не может оставить отзыв о вас (берем классику)), то сотрудник может.

Как бывшие сотрудники узнают информацию о том, что происходит у вас?

Старые связи. Человек уволился, но его друзья остались в компании. Вы даже можете не знать о том, что они общаются. Они встречаются, переписываются, созваниваются. Через месяц после ухода он уже знает о вашем новом проекте, о конфликте в отделе, о том, что вы поменяли CRM.

Обратная связь на рынке. К вам на собеседование приходит кандидат, который раньше работал у конкурента. И между делом говорит «А я слышал, у вас текучка большая». Откуда? От его знакомого, который работал 2 года назад. Информация живет годами. И если вам кажется что никто ничего не узнает и не сольет, все не так. Еще важно понимать - что мир очень тесен. Примерно через одно рукопожатие о вас, даже если вы очень маленькие еще, можно что-то откопать.

Как мы расстаемся с сотрудниками - так и будут говорить на рынке о нас.

Прям вот вам стоп-сценарии.

Увольнять одним днем . Отключать доступ мгновенно. Не объяснять причины увольнения. Уволить в переписке. Задерживать расчет или штрафовать при уходе. Публично унижать перед коллективом.

Влияние ваших действий.

Если у вас репутация компании, которая вышвыривает людей - к вам не пойдут сильные кандидаты.

Текущие сотрудники видят, как вы расстаетесь. И делают выводы о своем будущем. Одно грязное увольнение может убить микроклимат вашей корпоративной культуры. Вы не узнаете, что о вас говорят. Никто вам не скажет правду в глаза. Кандидат просто не придёт на собеседование.

А вы будете думать, что рынок плохой.