Выберем «мышцу», которую хотим прокачать сегодня?😏

Мы часто гонимся за KPI, забывая, что сегодняшние рекорды — это вчерашние навыки. А чтобы завтра было лучше, нужно выделять ресурс на развитие уже сейчас.

Поэтому мои правила для себя как лидера (можно использовать не только на работе😉): 1️⃣Хвалить не только за результат, но и за попытку вырасти. 2️⃣****Показывать на своем примере, что я учусь (и да, ошибаюсь). 3️⃣****Спрашивать не «Когда сдашь отчет?», а «Что нового ты попробовал на этой неделе?».

Развитие команды — это не разовая лекция. Это атмосфера, где безопасно не знать и интересно узнавать. Создаю такую🌟