6. C2 английский + C2 итальянский — редчайшая комбинация, не подсвечена. Два языка на C2 для российского рынка — редкость. Сейчас лежат в стандартном разделе «Знание языков», в summary не упомянуты. Особенно ценно итальянский C2 + 8 лет в IVECO — это прямой выход на итальянские компании в России (а их сотни: машиностроение, мода, мебель, пищёвка, дизайн). Для них найти CCO с бизнес-уровнем итальянского — большая удача. Стоит вынести в summary отдельной строкой, плюс в стратегии поиска выделить отдельную линию «итальянские компании в России». 7. Международный охват ответственности не упомянут как УТП. В текущей роли вы управляете продажами в трёх странах — РФ, Беларусь, Казахстан. Это сильный сигнал зрелости руководителя (разные рыночные условия, международная логистика, распределённые команды). Сейчас лежит внутри блока опыта. Стоит вынести в summary одной строкой — это сразу другой класс рассмотрения: не «руководитель российских продаж», а «директор продаж в СНГ».

Бонус 1. Greif и IVECO — крупные международные бренды, но без контекста рекрутер из небольшой компании может не знать масштаб. Стоит дать короткое пояснение в шапке блоков: Greif — публичная компания (NYSE: GEF, мировой лидер промышленной упаковки) IVECO — итальянский производитель грузовой техники (CNH Industrial / Iveco Group) Бонус 2. Italian connection как стратегия поиска, а не «хобби». В России работают сотни итальянских компаний: машиностроение (Leitner, Comau), мода (Max Mara, Lardini), мебель (Poliform, B&B Italia), пищёвка (Lavazza, Ferrero). Многие постоянно ищут менеджеров с итальянским языком. Это нишевый рынок с меньшей конкуренцией, более высокими ценниками и понятным каналом поиска (Italo-Russian Chamber of Commerce). Стоит выделить отдельную линию поиска параллельно с российскими и другими международными вакансиями. Главный принцип. У вас содержание сильнее упаковки на 1,5–2 уровня. Большинство правок — это вытащить наверх то, что уже есть в резюме, и переписать «Обо мне» с нуля. Чек-лист: • Зарплатная вилка 500–700 тыс. • «Обо мне» переписать через CCO-позиционирование с цифрами и брендами. • В образование / курсы добавить корпоративные программы Greif и IVECO + план на MBA. • «Навыки» сгруппировать по уровням CCO. Убрать водительские права и джуниорские навыки. • Карьерный рост в Greif объединить в один блок с подсветкой продвижения. • C2 английский + C2 итальянский вынесены в summary как УТП. • Международная география (РФ + Беларусь + Казахстан) — в summary. • Бренды Greif и IVECO с контекстом масштаба. • В стратегии поиска — отдельная линия на итальянские компании. С такой раскладкой и правильной упаковкой реальный коридор — 500–700 тыс. для CCO среднего бизнеса, 700–1000 для крупного, плюс отдельная высокомаржинальная ниша итальянских компаний. Полный разбор пришлю в личку. За развёрнутой карьерной стратегией приходите на консультацию в мой профиль https://hh.ru/mentors/6475

Валентина, у вас один из самых стабильных и солидных по содержанию профилей в этой серии: 18 лет в Greif и IVECO, 4,1 млрд ₽ выручки под управлением, x3 рост чистой прибыли за 5 лет, удвоение объёма продаж, два языка на C2 и редкое сочетание «итальянский + 8 лет в итальянской компании». Это не «руководитель направления», это уверенный коммерческий директор среднего бизнеса. Семь точек, где упаковка теряет половину силы содержания.

1. Пустое поле «Зарплата» для CCO — особенно странно. Большая часть рекрутеров фильтрует по вилке. Для коммерческого директора пустое поле вдвойне противоречиво — вся ваша работа это управление цифрами. Для вашего профиля рынок Москвы 2026: • Директор по продажам направления — 400–600 тыс. • Коммерческий директор (CCO) — 600–900 тыс. • CCO крупной международной компании — 800–1500 тыс. Стоит ставить 500–700 тыс. как стартовую. Заниженной цифры или пустого поля у CCO быть не должно. 2. «Обо мне» — требует переписать с нуля. Сейчас: Целеустремленность, настойчивость, гибкость, высокий уровень ответственности, стрессоустойчивость, добросовестность, перфекционизм, широкая эрудиция. Хобби - Италия, итальянская культура и итальянский язык. Для кандидата на CCO с 4,1 млрд выручки под управлением это занижает уровень в несколько раз. Любой опытный рекрутер прочитает эти прилагательные, потом увидит 4,1 млрд + Greif + 18 лет — и сделает вывод «человек сам себя не оценивает». Стоит переписать через цифры и бренды: Коммерческий руководитель с 18-летним опытом в международных мультинационалах: Greif (10 лет, голландская группа — мировой лидер промышленной упаковки) и IVECO Russia (8 лет, итальянский производитель грузовой техники). На текущей позиции — выручка 4,1 млрд ₽ под управлением, команда отделов продаж двух заводов, география РФ + Беларусь + Казахстан, ключевые результаты: x3 чистой прибыли с 2019 по 2024, удвоение объёма продаж за 5 лет, маржинальные спецификации до 50%. Английский и итальянский на C2. «Перфекционизм» и «хобби — Италия» — в визитке CCO лишнее. На собеседовании — другое дело. 3. Нет ни одного курса / MBA / тренинга за 18 лет. В разделе «Повышение квалификации» — пусто. Для CCO это серьёзный пробел. У большинства директоров на этом уровне есть MBA или executive-программы, курсы по B2B-методологиям (SPIN, MEDDIC, Challenger), управленческие программы мультинационалов. У мультинационалов уровня Greif и IVECO внутрикорпоративные программы для руководителей есть точно. Стоит указать всё, что было, и/или запланировать одну серьёзную программу на 2026 (РАНХиГС / ИКР / Сколково). Это инвестиция, которая окупается на одной директорской вакансии за месяц. 4. Раздел «Навыки» — не соответствует уровню CCO. В нём сейчас: ...Водительское удостоверение категории BC, Прямые продажи, Работа с возражениями, Деловое общение, Деловая переписка... «Водительское удостоверение» в навыках директора продаж — это смешно. «Работа с возражениями», «Поиск клиентов», «Деловая переписка» — это навыки линейного менеджера, не директора. И нет специфики: какие CRM, какие методологии, какие финансовые инструменты, языки в работе. Стоит сгруппировать по уровням CCO: Стратегическое управление продажами: B2B-стратегия, управление P&L, тендерное и формульное ценообразование, оценка новых рынков Управление командой: руководство отделами продаж, наставничество, KPI Финансовые компетенции: P&L полного цикла, контроль дебиторки, маржинальный анализ Рынок: химия, нефтегаз, горнодобыча, фарма, пищёвка, грузовая техника География: РФ, Беларусь, Казахстан Языки в работе: английский C2, итальянский C2 5. Карьерный рост в Greif не подсвечен. За 8 лет в одной компании вы выросли от регионального менеджера на одном заводе (Вологодском) до руководителя направления на двух заводах (Калужский + Казанский) с выручкой 4,1 млрд ₽. Сейчас эти два периода идут как два отдельных блока без связи — рекрутер должен сам заметить, что Greif → Greif. Стоит объединить в один блок с явной подсветкой роста: «внутреннее продвижение от регионального менеджера до руководителя направления за 8 лет в международной мультинационале». 6. C2 английский + C