Да и как сюда сделать экспорт скорр резюме с hh

https://cloud.mail.ru/public/nJk5/hfywZjM1W Разработал Сопроводительное письмо к резюме. Как краткий обзор. Есть какая форма для таких писем. Ваши рекомендации по нему.

Здравствуйте Ольга. Скорректировал резюме по вашим замечаниям. Старался придерживаться принципа климакса: Каждое последующее утверждение усиливает смысл предыдущего. Мб ещё сократить Курсы?

Здравствуйте, Юрий. Делюсь экспресс-разбором Вашего резюме. Не воспринимайте мои комментарии как критику, это исключительно работа над формой подачи, чтобы Ваш колоссальный опыт не был обесценен из-за технических ошибок в документе. Сразу скажу прямо: содержательно Вы очень сильный специалист. Но текущая упаковка резюме катастрофически снижает Вашу рыночную стоимость. Нужно исправить: 1. Резюме 14 страниц плотного текста – слишком много! Рекрутер тратит на первичный скрининг 6-10 секунд. Он физически не сможет прочитать 14 страниц и закроет резюме, даже не дочитав до половины. Нужно сократить резюме до 4-7 страниц максимум. Оставьте только: Последние 7-10 лет опыта (самое релевантное). Ранний опыт обьединить в один блок, прописать - компания, карьерный трек и периоды работы. 2. Нет достижений. В резюме перечислены 14 пунктов обязанностей, но ни одного результата. Это должностная инструкция. Рекрутер ищет результаты, а не процессы. Ему важно: На сколько процентов снизили время простоев? Сколько денег сэкономили на ремонте? Сколько единиц оборудования обслуживали? Какие проекты внедрили? Перепишите каждое место работы по формуле: Обязанности (1-2 строки) + Результаты (с цифрами) 3. Уберите зарплату. В резюме мы продаем ценность, а цену обсуждаем на встрече. Резюме - это маркетинговый документ, его задача - продать Вам собеседование. Почему цифру нужно убрать: Вы отсекаете 80% вакансий. Вы теряете гибкость на переговорах. Без цифры Вы получите больше приглашений. На собеседовании Вы покажете кейсы, глубину понимания своей области и обоснуете свои пожелания по ЗП. 4. Устраните конфликт позиционирования в заголовке Вы указали: «Технический директор, главный инженер, инженер-электроник». Это три разных уровня ответственности: Инженер-электроник III категории - это линейный исполнитель. Главный инженер - это руководитель технической службы. Технический директор (CTO) - это топ-менеджмент, стратегия и управление бюджетами. Когда рекрутер видит три разных позиционирования, он не понимает, на какую роль Вас рассматривать. Выберите одну целевую должность, которая соответствует Вашему желаемому треку. Укажите именно одну роль. Если Вы готовы рассматривать позицию, создайте под нее отдельное резюме. 5. Сократите блок курсов до 5-10 самых важных У вас в резюме 40+ курсов IEK и Siemens за 2020 и 2026 годы. Это занимает 3-4 страницы. Оставьте только релевантные и свежие курсы. Остальное - в отдельном файле «Портфолио» или на собеседовании. Желаю Вам успехов!