Недельной давности пост про Наталью вскрыл в сети огромный пласт консультантов, которые вообще не в курсе того, что происходит на рынке. Они сидят, собирают себе резюме под заказ, советы советуют, инструкции пишут про западные ATS в российских компаниях, а потом – хоп – «фейковые вакансии, откликайся на всё, ты справишься, всё будет хорошо».

И выясняется, что: - у них опыта за пределами рекрутмента нет, они не понимают потребности бизнеса, не разговаривают с ним как партнёры, а с аналитикой, деньгами и стратегией вообще не работают - у них «за плечами» ролики в инстраграме, купленные чужие гайды, бесплатные материалы в сети, телеграм-каналы и пересказ чужой экспертизы - в лучшем случае опыт какой-нибудь «школы карьерного консультирования» или помощь 10 подружкам с резюме (не так плохо для старта на самом деле) И ATS у них в российских компаниях работает как greenhouse.

Когда вы видите 1000+ откликов на вакансии, ноги в том числе вот от этих консультантов растут и экспертов с «наша Софи всё сделает за вас, ведь это единственный выход» или «количество обязательно даст качество». А потом рекрутеры сидят и рассказывают друг другу, что они задолбались ковырять 90% нерелевантных резюме ради 15-20 действительно стоящих, и никакие фильтры не помогают.

А с другой стороны: «меня срезали автофильтры», «рекрутеры дебилы», рынок умер, работодатель говно, все бесполезные…

❗️❗️❗️ Карьерный консультант, который видел процесс найма либо как кандидат, либо как собеседующий, никогда не сможет в полной мере охватить процесс помощи в найме – он просто не может учесть всех моментов: стратегию поиска, ситуацию на рынке, правильный подход, нужные акценты, потребности бизнеса и ожидания от роли. Слишком много факторов, а весь ещё нужна экспертиза и насмотренность. ❗️❗️❗️

И я закончу тут то, что писал у себя в канале раньше – у нас сейчас не рынок фейковых вакансий. У нас рынок работодателя с огромным числом кандидатов, ещё большим числом нерелевантных кандидатов и плодящимися как лисички в августе консультантами, качество которых обратно пропорционально количеству, а качество вполне соответствует эффекту шести промптов, которые «хакнут рынок найма и принесут офферы за три дня».