6. «Среднее специальное» в разделе «Высшее». В образовании сейчас: Образование: Высшее 2020 | Среднее специальное | Синергия | Кадровое делопроизводство Это техническая несостыковка — статус «Среднее специальное» лежит в разделе «Высшее». Скорее всего, «Кадровое делопроизводство» в Синергии — это профпереподготовка, и неправильно проставлен статус. Стоит перенести в раздел «Повышение квалификации, курсы», где она и должна быть. В «Образовании» оставить только Дальневосточный юридический институт МВД РФ — это релевантный профильный диплом для HR-compliance. 7. Раздел «Навыки» — смесь без структуры. «Ответственность / Уголовное право / Пользователь ПК / Составление исков / Представление интересов в суде / Массовый подбор персонала / Рекрутмент / Терпение / Самоконтроль / Умение чувствовать других людей» — юридические + HR + soft skills в куче. Для HR-вакансии это размывает позиционирование. Стоит сгруппировать: HR / Подбор: массовый подбор, точечный подбор C-level, рекрутмент в добывающей отрасли, вахтовый режим, миграция ЕАЭС, медкомиссии, HR-аналитика, кадровый резерв, управление рекламным бюджетом Юридический бэкграунд (как HR-преимущество): ТК РФ, миграционное законодательство, compliance, проверка кандидатов Системы: [HH, Avito Работа, 1С: ЗУП и др.] «Терпение», «Самоконтроль», «Пользователь ПК» — убрать. Для HR-резюме 2026 это самоочевидное.

Бонус 1. Готовность к переезду в 7 городов (Иркутск, Красноярск, Москва, СПб, Хабаровск, Чита, Якутск) — это редкая широкая география. Все ключевые российские добывающие компании (Полюс, Селигдар, Highland Gold, GV Gold, Polymetal, Petropavlovsk, Норникель, Алроса, Северсталь) имеют офисы и активы именно в этих регионах. Сейчас география лежит в стандартной строке HH. Стоит подсветить отдельно в summary и в стратегии поиска целиться именно в эти компании. Бонус 2. Внутреннее противоречие: «готова к переезду в 7 городов / не готова к командировкам». Опытный HR это замечает. Стоит либо изменить на «готова к редким командировкам» (если возможно), либо в summary пояснить контекст: «предпочитаю проектную работу на постоянном месте, а не разъезды между регионами». Бонус 3. Английский не указан вообще. Для HR в крупной добывающей компании (Полюс, Норникель — публичные, Polymetal — международные активы) английский может потребоваться. Стоит указать честно: «английский A1, учу до B1 в течение года» — пустая графа «Знание языков» сужает вакансии. Главный принцип. У вас уже всё есть в опыте — задача не «переделать», а вытащить наверх то, что у вас уже есть: цифры с абсолютами в summary, switcher из МВД как юридическое УТП, ниша «HR в добывающей отрасли», география переезда. Главная правка на вечер — переписать «Обо мне» по схеме выше. После неё резюме перестаёт читаться как «региональный рекрутёр» и начинает работать как «нишевый HR-специалист по добывающей отрасли с юридическим бэкграундом». Чек-лист: • Заголовок — «Специалист по подбору персонала (добывающая отрасль)». • «Обо мне» переписано через цифры, нишу и юридический бэкграунд. • Switcher из МВД подсвечен как HR-преимущество. • В блоке УК «Килонова» добавлены абсолютные числа к процентам. • Зарплатная вилка 160–200 тыс. • Профпереподготовка Синергия перенесена в «Курсы». • Навыки сгруппированы по областям, soft skills убраны. • Противоречие переезд/командировки снято. • Английский указан (хотя бы A1 с планом). • Фокус поиска: HR-команды Полюса, Селигдара, Highland Gold, GV Gold, Polymetal, Норникеля, Северстали, Алросы. Реалистичный коридор после правок — 160–220 тыс. на переезд в Москву или в офис крупной добывающей компании, в добывающих регионах может быть выше с надбавками. Полный разбор пришлю в личку. За развёрнутой карьерной стратегией приходите на консультацию в мой профиль https://hh.ru/mentors/6475

Дарья, важная вводная сразу. У вас в опыте лежит очень сильный HR-кейс с конкретными цифрами: рост штата трёх золотодобывающих компаний на +39 / +61 / +21%, снижение текучести на –68,6 / –64 / –21%, всё в одиночку (без команды рекрутёров), от массового подбора сезонников до закрытия С-level позиций (гендиректор, главный инженер, главный бухгалтер, главный маркшейдер). Параллельно — уникальный switcher из МВД (9 лет дознавателем и инспектором), который для HR в добывающей отрасли работает не как «непрофильное прошлое», а как редкое нишевое УТП. При этом резюме сейчас читается как «обычный региональный рекрутёр без позиционирования». Семь точек, где упаковка занижает ваш реальный уровень.

1. Заголовок недописан. Сейчас: «Менеджер по подбору персонала, менеджер» — «менеджер» через запятую без уточнения, словно обрыв формулировки. ATS не находит точного совпадения. Плюс «менеджер по подбору» — это junior-уровень формулировки, при вашем фактическом опыте это занижение. Стоит заменить на конкретный заголовок с нишей: «Специалист по подбору персонала (добывающая отрасль)» или «Recruiter (золотодобыча, массовый и точечный подбор)». 2. «Обо мне» — пять личных качеств вместо позиционирования. Сейчас: «доброжелательность, отзывчивость, ответственность, желание развиваться профессионально, умение работать в режиме многозадачности». Это «Обо мне» уровня анкеты 2010 года. При этом в блоке текущей работы лежит впечатляющий список достижений, который в summary не упомянут. Стоит переписать через факты и нишу: Специалист по подбору с фокусом на добывающую отрасль. 3,5 года в УК «Килонова» — ведение подбора в трёх золотодобывающих компаниях в единственном числе: рост штата +39 / +61 / +21%, снижение текучести –68 / –64 / –21%. От массового подбора сезонников до закрытия C-level позиций (гендиректор, главный инженер, главный бухгалтер, главный маркшейдер). До перехода в HR — 9 лет в МВД РФ. Юридический бэкграунд даёт сильное преимущество в работе с миграцией ЕАЭС, compliance, проверкой кандидатов. 3. Switcher из МВД в HR не объяснён — а это нишевое УТП. Между МВД (9 лет до 2022) и УК «Килонова» (с 2023) — переход в 31 год из правоохранительной деятельности в подбор в золотодобыче. Сейчас связь не подсвечена, рекрутер видит «работала в МВД, потом в HR» и не понимает зачем. При правильной подаче связка работает как редкое нишевое УТП для HR в добыче: • Юридическая база — ТК РФ, миграция, документооборот (важно при вахте + ЕАЭС-мигрантах). • Работа с трудным контингентом — дисциплина, проверки, профилактика. • Аналитический склад дознавателя — верификация кандидатов, проверка фактов. Стоит подсветить в summary одной строкой как преимущество, а не оставлять «непрофильным прошлым». 4. Цифры впечатляющие, но без абсолютных значений. В блоке УК «Килонова» стоят проценты: «рост на 39%, снижение текучести на 68,6%». Возникает вопрос «проценты от чего?». 39% от 50 человек — это +20. 39% от 500 — это +195. Опытный HR-рекрутер читает проценты без абсолютов и автоматически перепроверяет на собеседовании. Стоит добавить абсолютные числа: «рост штата с N до M человек (+39%)», «текучесть снижена с N% до M% (–68 п.п.)». С абсолютами цифры подтверждаются, а не вызывают сомнения. 5. Пустое поле «Зарплата». Рынок 2026 для специалиста по подбору: • Recruiter (массовый/типовой) — 120–180 тыс. в Москве. • Старший / Senior Recruiter в нишевой отрасли (добыча, нефть, медицина) — 150–220 тыс. • Recruitment Lead / TA Lead — 200–300 тыс. С вашим профилем (3,5 года, золотодобыча, C-level подбор, миграция ЕАЭС, юридический бэкграунд) реалистично 160–220 тыс. на переезд в Москву или офис крупной добывающей компании. В региональных офисах Полюса, Селигдара — может быть выше с надбавками за переезд. Стоит ставить вилку 160–200 тыс. как стартовая.

Здравствуйте, Дарья! Когда-то очень давно я родилась в Благовещенске, но этот факт никак не связан с моими комментариями к Вашему резюме:) Надеюсь, они будут полезны:

• Во-первых, несомненный плюс - то, что Вы указываете результаты в цифрах и выгоду бизнеса, что, на удивление, до сих пор встречается не так часто, как хотелось бы.

• Супер, что расписали отдельными блоками зоны ответственности

• Перечислены позиции, с которыми работали, понятен сегмент, есть управленческие позиции - на них сделайте фокус, чтобы расти (массовый подбор с 1 места переместить).

• "Прошлая жизнь" в МДВ, бесспорно, впечатляет, однако, не коррелируется с текущей должностью и занимает много места в резюме. Стоит сократить без жалости. В Графе "О себе" можно описать логику смены профессии и навыки, которые удалось перенести на текущую - может быть умеете видеть людей насквозь за счет проф.приемов МВД, но знаете, как не превратить интервью в допрос?) Пример: "Ключевой навык - профилирование личности и проверка благонадежности (внутренние проверки, скрининг)"

• Опыт работы с персоналом - 3 места работы объединено в 1 - возникает вопрос, за какой период достигнуты указанные результаты, как справлялись в одиночку с большим приростом численности и широте обязанностей (тут стоит описать конкретные инструменты и методики работы, за счет которых достигнуты результаты) и какой была продолжительность работы в каждой из компаний. Соединять короткие периоды в 1 можно, но стоит сохранить прозрачность.

• Управление рекламным бюджетом и аналитика затрат, участие в процессе обучения - выигрышные в глазах бизнеса компетенции среди других специалистов по подбору - возможно, стоит расширить поиск с "Менеджер по подбору персонала, менеджер" (тут убрать дубль в названии) на "Менеджер по персоналу"? Сможете рассматривать вакансии с бОльшим доходом и перспективой.

• Период с Авг 2022 по Янв 2023 выпал - срок не критический, но лучше, если он будет заполнен. Пример, можно добавить в "О себе": "Уход из МВД в 2022 году связан с решением сменить вектор карьеры на коммерческий HR и подбор персонала. Год потребовался на профессиональную переподготовку и поиск подходящей компании"

• Навыки. Сейчас в списке навыков: "Уголовное право, Составление исков, Представление интересов в суде" - нерелевантно текущему запросу и ATS можете не пройти, впишите релевантные.

• "О себе" меняем с клишированных фраз на грамотную самопрезентацию.

Желаю успехов в поиске и карьерных побед!