Екатерина, добрый день! В рамках карьерной прожарки прокомментирую ваше резюме:

1. Целевое позиционирование и заголовок. В текущем виде резюме выглядит разрозненным, так как объединяет три разные профессиональные сферы: психологическое консультирование, HR-менеджмент и обучение персонала. Для повышения конверсии рекомендую разделить этот документ на два отдельных резюме: одно для позиции «Корпоративный психолог / Коуч», второе для роли «Менеджер по обучению и развитию (T&D) / Методист». Смешивание этих направлений затрудняет работу ATS-систем и снижает фокус внимания рекрутера.

2. Структура опыта работы. Блок с опытом в «Технической академии Росатом» является самым сильным в вашем профиле, однако он перегружен процессными описаниями. Рекомендую переписать достижения по методологии STAR, сделав акцент на масштабе и влиянии на бизнес. Например: «Разработала и внедрила модуль психофизиологической поддержки для персонала АЭС, что способствовало снижению уровня стресса и повышению культуры безопасности на объектах в Турции и Бангладеш». Уберите общие фразы вроде «заполнение отчетной документации», заменив их на конкретные результаты вашей методической работы.

3. Навыки и ключевые компетенции. Текущий список навыков содержит много «воды» (например, «умение работать в команде», «грамотная речь»). Для позиций в сфере T&D и подбора персонала критически важно указать конкретные инструменты и методики. Добавьте в раздел навыки: проведение ассессмент-центров, разработка программ адаптации, фасилитация групповой динамики, знание трудового законодательства РФ, работа с LMS-системами (если есть опыт), а также конкретные психодиагностические методики, которые вы применяете в корпоративной среде.

4. Блок «Обо мне». Сейчас он написан в формате личного блога психолога-консультанта. Для корпоративного сектора его необходимо адаптировать под бизнес-задачи. Предлагаю такой вариант: «Корпоративный психолог и специалист по обучению персонала с 11-летним опытом работы в крупных промышленных и IT-структурах. Специализируюсь на разработке обучающих программ, проведении психофизиологического отбора и поддержании культуры безопасности. Владею инструментами коучинга (ICF) и арт-терапии для работы со стрессом и выгоранием сотрудников. Умею переводить психологические знания на язык бизнес-показателей: снижение текучести кадров, повышение вовлеченности и эффективности команд».

5. Образование и повышение квалификации. У вас впечатляющий список курсов, но он занимает слишком много места. Рекомендую оставить только те сертификаты, которые релевантны желаемой должности. Для HR-позиции приоритетны курсы по оценке персонала, обучению взрослых (андрагогика) и управлению талантами. Курсы по куклотерапии или сексологии лучше убрать из основного резюме, чтобы не смещать фокус с профессиональной экспертизы в сторону личной практики, если только вы не претендуете на узкоспециализированную роль корпоративного психотерапевта.

6. Формат занятости и ожидания. Вы указываете желаемый доход 75 000 рублей и готовность к удаленной работе. Учитывая ваш опыт в Росатоме и наличие профильного образования, эта сумма выглядит заниженной для рынка Москвы и удаленных позиций уровня Middle/Senior. Рекомендую пересмотреть финансовые ожидания после того, как перепишите резюме!

Удачи вам!