6. Достижения почти везде с цифрами — это сильно, но местами без базы для сравнения. Сравните: ВТБ: Снизил среднюю ставку портфеля с 7,2% до 6,2% при росте доли рынка с 13,8% до 14,2%. Это идеально — с и до, обе цифры. А вот: Райффайзен: Это позволило достичь рекордной базы клиентов в истории банка. «Рекордной» — это сколько? Без числа фраза читается как маркетинговое описание. Стоит добавить базу или указать «по NDA, цифры по запросу». Это уважительно к работодателю и не оставляет пустоту. 7. Зарплатная стратегия не учитывает международный поиск. 300 000 ₽ на руки — адекватная вилка для Москвы 2026. Но для регионов в списке релокации это другие цифры: • Грузия: ≈ 3 200 USD — ниже среднего senior в Tbilisi tech. • Кипр: ≈ 3 200 EUR — junior-middle уровень для Лимассола. • Китай: ≈ entry-level для иностранца в крупных городах. Если серьёзно смотрите международку — иметь две версии резюме: Россия (300–350 тыс. ₽) и релокация (4 500–6 500 EUR / 5 000–7 500 USD net в зависимости от страны).

Бонус 1. ML engineering 2026 — это сигнал направления роста, без которого через 3–5 лет data-руководители будут проигрывать в найме. Сейчас курс просто в списке. Должен быть в summary первой строкой как часть позиционирования. Бонус 2. Управляющий партнёр школы скорочтения (2015–2017) — недооценённый блок. Технический руководитель с предпринимательским опытом — это редкое сочетание. Стоит подсветить в «Обо мне»: «понимание P&L бизнеса с обеих сторон — со стороны технического руководителя и со стороны собственника». Главный принцип ATS. Под каждый отклик: открываете вакансию → выписываете 10–15 ключевых слов → проверяете, что они есть в резюме. У вас почти все нужные слова есть. Задача — чтобы рекрутер дочитал до них, не споткнувшись о «купить квартиру детям» и опечатки. Чек-лист: • «Обо мне» переписано как профессиональное позиционирование. • GitHub — в шапке резюме. • Опыт 2008–2015 закрыт укрупнённой строкой. • Опечатки вычищены. • «Лучший ассессор» и ML engineering — в summary. • «Вырастил junior до middle+» — в топ-3 буллетов Райффайзена. • «Рекордная база» — с цифрой или «по NDA». • Готовность к переезду — с контекстом. • Две версии резюме: Россия (300–350 тыс. ₽) и релокация (в EUR/USD). • Школа скорочтения подсвечена как «технический руководитель + предпринимательский опыт». С таким опытом и стеком 300К ₽ — это ваша нижняя граница, не верхняя. На крупных российских банках и техкомпаниях реально 350–400. На международных рынках — 5–7 тыс. EUR net в зависимости от страны. Резюме должно это поддерживать. Полный разбор пришлю в личку. За развёрнутой карьерной стратегией приходите на консультацию в мой профиль https://hh.ru/mentors/6475

Кирилл, у вас одно из самых сильных резюме в этой серии: senior-тимлид крупного банка, команда 8 человек, цифры в каждом буллете (от -60% времени анализа до 4 трлн ₽ портфеля), английский C1, GitHub, ML engineering на горизонте, собственный бизнес в анамнезе. По содержанию — топ-5% senior data на российском рынке. По упаковке — твёрдо миддл, и это режет уровень при первом скрининге. Семь точек, где можно докрутить за вечер.

1. «Обо мне» — главная пробоина. Сейчас там: Путешествую по стране на авто. Инвестирую и торгую на финансовых рынках. Цель на ближайшие 5 лет — приобрести для детей квартиру в Москве. Для Data Team Lead со ставкой 300К это «Обо мне» уровня джуна. Личные цели — на собеседовании, не в резюме. Особенно «торгую на финансовых рынках» в банковском резюме руководителя — может прочитаться как конфликт интересов. Лучше переписать через стек, цифры, направления развития: тимлид, команда из 8 аналитиков, ключевые числовые результаты, ML engineering 2026, английский C1, GitHub, готовность к релокации. 2. Пробел в опыте 2008–2015 (семь лет). Окончание МЭСИ в 2008, первое место в резюме — школа скорочтения, март 2015. Между ними пусто. При этом в курсах дважды упоминается «ЗАО Банк Русский Стандарт» (2011, 2013) — значит, работа была. Senior-резюме с семилетним пробелом без объяснения вызывает у рекрутера вопрос. Стоит закрыть хотя бы укрупнённой строкой: «2009–2015 — аналитические и продуктовые позиции в Русском Стандарте и других компаниях». 3. Готовность к переезду: Грузия, Кипр, Китай, Россия — без контекста. Список необычный: Грузия и Кипр — IT-релокация, Китай — нестандарт, Россия в списке избыточна. Без объяснения читается как «куда возьмут», а вы — кандидат уровня, который выбирает работодателя. Стоит пояснить логику или сузить список. Если есть базовый интерес к китайскому рынку — упомянуть. 4. Опечатки в ключевых местах режут глаз на senior-уровне. В резюме: Директор/Менеджер продукта управления сберегатальных и комиссионных продуктов Мировая Экономика/Международная инвестиционная детельность 2026 | ML engeneering | Simulative «Сберегатальных», «детельность», «engeneering» — в названии должности, специальности диплома и курса по ML. Для джуна простительно. Для Data Team Lead с английским C1 — нет. Прогнать через автокорректор, дважды. 5. Сильные сигналы спрятаны в подвалах блоков. Несколько важных вещей лежат не там, где их увидят: • GitHub — последней строкой «Обо мне», после «квартиры детям». Должна быть в шапке, рядом с контактами. • «Лучший технический ассессор» 2024 и 2025 — в седьмом буллете Райффайзена. Для тимлида это сильный сигнал, заслуженный два года подряд. В summary одной строкой. • «Вырастил стажёра и junior до middle+» — возможно, самый сильный буллет для тимлида во всём резюме. Сейчас не в топе блока Райффайзена. Поднять. • ML engineering 2026 — лежит в общем списке курсов. Должен быть в summary как направление развития.