Любимая классика это:

1. "здравствуйте, я насчёт работы" (круто, но можно сразу написать хотя бы "здравствуйте! Откликаюсь на вакансию такую-то, вот моё резюме")

2. "добрый день! вакансия ещё актуальна?" (Какая из 5-10?😁)

Коллеги, лучи поддержки и толерантности вам 😁

Екатерина, очень поддерживаю.

Коллеги, мне кажется, здесь дело не в том, что HR “не хочет обрабатывать обращения” или HR ждет "Вылизанное резюме". Скорее в том, что пустое сообщение от кандидата — это не лид (HR процессы очень похожи на продажи), а задача без вводных (в чем бизнес-ценность лида).

“Очень хочу к вам” не дает человеку внутри компании почти ничего: ни понимания опыта, ни релевантности, ни вариантов, куда кандидата можно применить.

Нормальный контакт должен хотя бы коротко отвечать на три вопроса: кто я, почему пишу именно сюда и чем могу быть полезен.

Для себя формулирую это так: если хочешь что-то получить от контакта, сначала дай контекст, с которым человеку будет легко работать. Эту идею пропагандирую из книги «Богатый папа, бедный папа» Роберта Кийосаки.

Фраза «Если хочешь что-то получить, сначала нужно что-то дать», где он приводит высказывание своего богатого папы, который верил в принцип десятины, то есть подход, в котором берущий (кандидат) вкладывается 10 ой частью дающему (предпринимателю), кто отдавал деньги за знания.

Спасибо за пост. Напоминание про уважение к чужому времени.

Согласна! Человек живот так, как умеет договариваться (говорить, коммуницировать). Так что поддерживаю 👍

Все правильно пишете, но, к сожалению, мне и такой более зрелый подход не помог, идет 8 месяц поисков((

Зрелый подход к поиску. Присылаем вылизанную вакансию. HR отклоняет ее. Так как у него подозрение, что специалист воздухан. Хотя сами же и задали этот тренд. Да, есть пустые резюме. Знаю, видел. Но в основном я вижу упакованные резюме. С ответами на вопросы в анкете.

Почему-то принято найм, рассматривать не как партнёрство равных, а как отношения родитель-ребенок.

Если вести коммуникацию как "маленький" сотрудник, рядом с "большой" и бесконечно умной компанией, выходит перекладывание своей ответственности на другую сторону: я ищу работу, но ВЫ найдите для меня позицию, уточните мою ценность, определите УТП. задайте мне вопросы и т.д.

А если представить (конечно в порядке бреда) что найм это выгодное партнёрство двух равных- тогда конечно можно самостоятельно подготовить elevator pitch о себе, своей ценности и в чём может быть польза второй стороне, самому определить и озвучить своё УТП, сформулировать запрос как именно предложение партнёрства, тогда конечно и результаты от коммуникаций у обеих её сторон будут максимальными.

Ок. В чем тогда Ваша миссия в Сетке?

Странновато, конечно.

Допустим, я крутой специалист. Ваша компания ищет крутого специалиста, вакансию ведёте вы. Я вам пишу: "Привет, есть у вас вакансии для крутого специалиста?" Вы знаете, что есть и говорите: "Да, есть, присылайте резюме." Всё. Вообще проблемы не вижу.

Я обычно кропотливо изучаю всю доступную информацию о компании, но могу и написать HR. А вдруг есть внутренняя вакансия, которая может стать внешней? А вдруг вакансию только-только собираются опубликовать и я окажусь среди первых откликнувшихся? Нюансов может быть море.

А эти вопросы, которые вы перечислили: это просто человеческое общение.

Это после моего сообшения, появилась мысль написать такой пост?)

Как-то довелось послушать живьем британскую инфлюенсершу LinkedIn'a. Въелась в память её (типично короткая, но ёмкая английская) фраза: "People are lazy readers".

Читать статьи и посты, где пишут, как скоммуницировать свое сообщение, людям лень. Не всем. Но как правило. Потому будут писать так, как пишут, увы. Ничего не поделаешь.

И тут вспоминается её вторая (такая же) фраза: "Shape your message". Это уже сложнее, но точно отражает мысль поста, как мне кажется.

подписываюсь под каждым словом!