А давайте запретим автоматическую фильтрацию? Ну и заставим hr все же делать свою работу

Менеджеру по персоналу отказал менеджер по персоналу. В этом есть что то фантосмогорическое

Крик души просо по менеджеру персонала

Мнение из области продаж - все сильно устали от корпоративного занудного стиля. В аутбанд рейт ответа на "Привет, го делать круто" намного выше, чем "Добрый день, Иван Иванович". Возможно, для hr тоже будет релеванто.

Да всё просто - сотрудник им просто не нужен. Разберём на примере - у вас дом и течет крыша - вы ищете, человека, который починит. И у вас в этом же самом доме на кухне хотелось бы телевизор на кронштейне повесить на стену. И вот вы размещаете 2 вакансии - починить крышу и повесить телек. Крыша это необходимость и если вам начнут звонить и писать нерелевантные кухарки, садовники, айтишники - вы просто начнёте сами искать - ибо с дыркой в крыше некомфортно. А во втором случае вам вроде как и надо, но в то же время сейчас телек на полке стоит и работает… плюсом вы понимаете, что надо провода тянуть - а это либо штробить стену, либо они будут болтаться по стене. И вот откликается Вася - а у него улыбка ехидная - нах, потом Петя - а он родом из Усть Жопинска, потом Алёша - он слишком старый ну и т.д. Все вышеперечисленные причины условны, ибо вы не готовы к переменам - штроблению стены. Но телек вроде тоже хочется повесить - и вот вы в поиске того, кто сможет и стену не ломать, и провода не тянуть и телек повесить😄 Ну а в первом случае вас заливает - и вам без разницы на улыбку Васи, родословную Пети и возраст Алёшы. Т.е. дело не в вас, а в отсутствии рабочих мест - реальной потребности в закрытии вакансии нет, но это не мешает её размещению. Ситуация с телеком поменяется как только на него начнёт условно капать борщ из кастрюли - тогда вы быстро уберёте все фильтры по улыбке, родословной и возрасту и найдёте мастера. В нашем случае восстановление экономики и рост рабочих мест. И в дополнение - никакая прожарка резюме или консультант вас не спасёт - у рекрутера 300 откликов - из них 20 релевантные, еще 20 смежный опыт=релевантность порядка 50%… Вам “прожарили” резюме за бабки и вы с 280 места перемещаетесь на 250 например, потому что тот же самый консультант до этого прожарил 249 резюме абсолютно нерелевантных, подогнав их под прохождение ats - деньги же не пахнут😄 вот и подумайте - насколько увеличатся ваши шансы на 249 месте по сравнению с 280🫣😃

Беленькое письмо это автоматический шаблон, а не ответ живого человека.

Если мгновенный отказ, это атс фильтры. Не попали в какие-то критерии по ключевым словам (тут можно отзеркалить вакансию в резюме), но надо учитывать, что одному богу известно, какие фильтры выставил hr - как пальцем в небо примерно. Ну и отказ это тоже ответ. Бесит, когда статус Просмотрено и тишина. Пишешь в чат Ау, ау, ау, опять просмотрено и тишина🤣🤣

Один тот же hr? Если нет, то один посылает сразу, второй более нежно)

Как же бесит это "рассмотрим". Сразу дают понять, что общение с кандидатом на одной волне - не для них. Столько можно хороших аналагов вместо этого слова взять, но нет...

Я в своих отбивках на хх и во внутренней срм пишу так: знакомство с вашим резюме может занять столько-то времени (условно). И с нас не убудет, и кандидату приятнее.

Удачи вам с поиском нормального места и встречи с нормальным работодателем 🥺🙏

Очень просто. У рекрутёров есть четкий портрет. Скорее всего, это действительно человек без опыта, который будет держаться за возможность его получить. Там уж фиг знает , что они запланировали. А вы уже упаковали резюме под менеджера по персоналу. Вы назначили себе цену. Задрали планку, так сказать. У вас уже не беграничная лояльность.

Возможно логика в том, что Джавахир по настроению использует разные шаблонные ответы 😉 удачных поисков

А логики просто нет) и не будет...

Ради смеха откликался на что то около дворника за 10тр и там приходил отказ. Теории подтверждаются )))

Софья, по-моему, это два одинаковых отказа.