5. Зарплата 120 тыс. — лёгкое занижение. Рынок Москвы 2026 для PM на удалёнке: • Junior PM — 100–150 тыс. • Strong Junior / Junior+ (с портфолио и брендом в опыте) — 140–200 тыс. • Middle PM — 200–280 тыс. С вашим набором (Яндекс + Лагерь + портфолио + ИИ + 1,5 года реального PM-функционала) реалистично 140–170 тыс. — это Strong Junior. 120 тыс. — нижняя граница, на которую соглашаются от безысходности. Вашему профилю эта граница не нужна. Стоит ставить вилку 140–160 тыс. как стартовая. 6. Кейс провала по геймификации в самом резюме не упомянут. В отдельном документе есть кейс №4 с честной рефлексией: Подрядчик реализовал механику некорректно — интерфейс получился неудобным. Вывод: качество реализации зависит не только от ТЗ, но и от уровня исполнителя — это тоже зона контроля PM. Это золотая строка для интервью. Большинство джунов и многие миддлы боятся темы провалов на собеседовании. Кандидаты, которые умеют рассказывать про провалы с правильной рефлексией, сразу выделяются. В самом резюме на HH этого нет. Зря. Стоит добавить одной строкой в summary: «В портфолио есть отдельный кейс провала по геймификации с подробной рефлексией — это часть моего подхода: разбирать неудачные проекты как материал для роста». На любом интервью продакта вас спросят «расскажите про факап» — эта строка делает работу за вас. 7. Психологическое образование не подсвечено как УТП. Большая часть джунов PM приходит из экономики, маркетинга, IT, дизайна. Из психологии — единицы. При этом CustDev, UX-исследования, JTBD, работа с обратной связью — это, по сути, прикладная психология. В навыках на HH у вас стоят все эти термины — а фундамент этих навыков лежит в вашем образовании, и вы это не подсвечиваете. Стоит вынести в шапку резюме под именем и в summary одной строкой: Психологическое образование (3 курс СГУ им. Чернышевского) — фундамент для customer development, UX-исследований и работы с обратной связью пользователей. Это превращает «непрофильное образование» в часть профессионального позиционирования.

Бонус 1. AI-инструменты в работе PM — горячий тренд 2026. В кейсах есть упоминания: «использовала нейросеть для докрутки структуры программы конференции», «для проверки корректности вопросов прогоняла через несколько нейросетей — искала, где логика ломается, и чинила её». Это сильный сигнал зрелости подхода — AI не как замена мышления, а как инструмент проверки и ускорения. У многих миддлов такого понимания нет. Стоит подсветить в summary с пометкой «понимаю границы применимости — где AI ускоряет, а где требует ручной верификации». Бонус 2. Можно объединить два блока Яндекса в один. Сейчас они стоят отдельно — Специалист 1 категории (саппорт, 4 мес.) и Младший проектный менеджер (5 мес.). Лучше показать рост изнутри: «Начала в операционной поддержке селлеров, по результатам внутреннего отбора переведена в проектный отдел». Это превращает «два блока по 4-5 месяцев» в «8 месяцев в Яндексе с ростом» — выглядит сильнее. Бонус 3. Английский A2 — узкое горло для крупных российских продуктовых компаний (B1+ стандарт), но решаемое. В summary указать с планом: «английский A2, планирую B1 в течение года, читаю профильные продуктовые статьи на английском». Главный принцип. У вас уже всё есть — резюме на HH, портфолио в отдельном документе. Задача не «переделать», а вытащить наверх то, что уже есть: ссылка на кейсы в шапку, Яндекс в первой строке summary, конкретные цифры из 4 кейсов, психология как УТП, ИИ, вилка 140–160 тыс. Это работа на один-два вечера. После неё резюме перестаёт читаться как «джун из Саратова на 120 тыс.» и начинает работать как «Strong Junior PM с Яндексом, готовым портфолио и редким психологическим фундаментом». Чек-лист: • Должность «Специалист по продукту» дополнена «Junior Product Manager (полный функционал PM)». • Ссылка на портфолио в шапке рядом с контактами + упоминание в первой строке summary. • Бренд Яндекс упомянут в первой строке «Обо мне». • «Обо мне» переписано с конкретикой по 4 кейсам и цифрами. • Зарплатная вилка 140–160 тыс. • Кейс провала упомянут в summary как часть подхода. • Психологическое образование подсвече

Анастасия, важная вводная сразу. У вас редкое для junior PM сочетание: уже собранное портфолио кейсов в отдельном документе, причём в правильной PM-структуре, с реальными цифрами (700 чекинов, 19% → 42–45% непрошедших тестирование), и даже с одним кейсом провала с честной рефлексией. Это сильно выше среднего junior-уровня. По содержанию вы — уверенный Strong Junior PM. По упаковке — резюме читается как «джун из Саратова на 120 тыс.», и эта вилка не соответствует вашему фактическому уровню. Семь точек, где можно поднять грейд за один-два вечера.

1. Должность «Специалист по продукту» в Лагере PRO занижает грейд. По описанию функционала вы выполняете полноценную работу junior PM: запустили 13+ продуктов, концепция и приёмка платформы CampPROmatch, проектирование систем оценки и геймификации, координация кросс-функциональной команды. Это не «специалист», это Junior Product Manager. Опытный HR на PM-вакансию читает «Специалист по продукту» и автоматически ставит вас в нижнюю категорию. Стоит либо договориться с работодателем переименовать должность, либо добавить в резюме уточнение: «Специалист по продукту / Junior Product Manager (полный функционал PM, продуктовый блок)». 2. Портфолио кейсов лежит ссылкой одной строкой в подвале блока. В тексте опыта Лагеря PRO стоит «Мои кейсы: [google docs ссылка]» — и всё. При этом сам приложенный документ — это редкое для джуна явление: правильная PM-структура, реальные цифры, четыре разноплановых кейса (конференция, система оценки, мэтчинг-бот, геймификация), включая кейс провала. Большинство джунов не имеют портфолио. У тех, у кого есть, обычно без структуры. Ваше — уже сделано правильно. Но это не работает, пока спрятано на третьем экране. Стоит вынести в шапку резюме рядом с контактами и упомянуть в первой строке summary. 3. Бренд Яндекс не подсвечен в summary. У вас 5 месяцев в Яндексе как Младший проектный менеджер + 4 месяца до этого в саппорте Яндекс Маркета. Для рекрутера на PM-позицию опыт в Яндексе — это сразу другой класс восприятия, даже на junior-роли. Сейчас Яндекс упомянут только внутри блока опыта, в «Обо мне» его нет. Стоит вынести в первую строку summary: «Junior PM с опытом в Яндексе (Яндекс Маркет — проектное управление, операционная поддержка селлеров) и Лагерь PRO». 4. «Обо мне» — общие фразы вместо конкретики. Сейчас: Менеджер продукта с опытом в edtech и e-commerce. Участвовала в запуске 13+ продуктов... Умею находить проблемы пользователей раньше, чем они становятся очевидными. Содержательно нормально, но не работает на грейд. Главные сильные стороны не упомянуты: портфолио кейсов, бренд Яндекс, активная работа с ИИ, психологическое образование как УТП. Конкретные цифры из кейсов (700 чекинов, 19→45%, 13 спикеров, 12+ часов контента) в summary не звучат. Стоит переписать с подсветкой 4 кейсов одной строкой каждый, Яндекса, ИИ, психологии.