Вопрос: почему кандидатам с +/- похожим опытом предлагают разные зп на собеседованиях?

Прежде всего, не бывает совсем одинакового опыта, но главное не это. Могу сказать по своему опыту в подборе pr-специалистов и редакторов ТГ-каналов.

Вот что главное: каждый кандидат производит разное впечатление. Как на свидании: какой бы парень ни был классный, но если он сидит в кафе и не способен связать двух слов, краснеет, бледнеет и не может ответить толком на ваши вопросы, вы поверите ему на слово, что он замечательный? Вот и тут также.

Завтра в 11:00 выложу ссылку для участия в практикуме «Как проходить любое собеседование».

Дата практикума: 2 июня в 14:00. Это 10 из 10, как для сотрудников компании, так и для фрилансеров.

Вы не видите себя со стороны, а я вижу и помогу проходить любое собеседование и легко получать предложения о работе. Это практика без теорий, а с чёткими алгоритмами. После него вы не собьетесь с пути, не потеряетесь на собеседовании. Покажу вам все тонкости как pr-менеджер и как консультант по подбору.

Те, кто заполнял анкету предзаписи, проверьте входящие от @TasyaZak.