Вы идете на мидла. У вас нормальное портфолио, вы волнуетесь. Технические скиллы — ок. Но вы говорите эти фразы — и интервью катится в тартарары.

Запомните их. Не говорите.

Фраза №1. «Я хочу расти и учиться новому»

Почему убивает: Это фраза джуна. Мидл уже вырос. Сеньор вырос дважды. На грейде выше от вас ждут не «хочу учиться», а «хочу решать ваши проблемы».

Как надо:

«Я могу взять на себя [конкретная зона] и разгрузить команду. Например, у вас в вакансии написано про дизайн-систему — у меня есть опыт её поддержки полгода».

(«Хочу учиться» переводится как «я буду тратить ваше время и деньги». Даже если это не так — звучит именно так.)

Фраза №2. «У меня нет вопросов к вам»

Почему убивает: Потому что это ложь. Или вы не вникали. Или вам всё равно. Мидл и сеньор задают вопросы. Много. Они проверяют, не вляпаются ли они в ад.

Как надо: Как минимум три вопроса:

· «Как у вас устроена передача дизайна в разработку?» · «Кто принимает решения по дизайну?» · «Почему вы нанимаете этого человека (меня) — что именно будете от меня ждать в первые 3 месяца?»

(Опыт: кандидат без вопросов — это красный флаг. Интервьювер думает: «либо ему плевать, либо он не понимает, во что ввязывается». И то и другое плохо.)

Фраза №3. «Моя главная слабость — я перфекционист/много работаю/слишком ответственный»

Почему убивает: Потому что это шаблон 2015 года. Его все знают. Вы не сказали правду, вы сказали красивую ложь. Интервьювер это понял. Дальше он уже не верит ничему.

Как надо: Назовите реальную слабость, но добавьте, как вы её компенсируете.

Пример:

«Я плохо пишу документацию. Поэтому я делаю её в виде чек-листов в Фигме и прогоняю с тимлидом перед сдачей».

(Искренность: честная слабость + система починки = мидл. Сладкая ложь = джун, который боится.)