6. Курсов нет за 23 года. В разделе «Повышение квалификации» — пусто. Для дизайн-руководителя senior-уровня это узкое горло. У большинства Head of Design в РФ есть либо MBA, либо специализированные программы (Бюро Горбунова, ВШЭ, Сколково), либо хотя бы внутрикорпоративные обучения. Стоит указать всё, что было — корпоративные программы Билайна, Яндекса, Люксофта точно были. Или запланировать одну серьёзную программу на 2026 — Сколково (Дизайн-лидерство), Британка, MBA. Альтернатива: подсветить 30+ организованных митапов как сообщество-активность и обучение через практику. 7. Главные достижения описаны слишком кратко. В блоке «Медиа сервис» всё уместилось в 7 однострочных буллетов: Возглавлял 12 дизайнеров: нанимал, увольнял, вдохновлял, помогал Внедрил 3 дизайн-системы на основе Ant Design Вырастил 5 дизайнеров с нуля до мидл+ Организовал и провёл 30+ митапов Это сильные результаты, но слишком экономно для Head of Design-резюме. Рекрутер хочет понять масштаб: 12 дизайнеров на каких типах продуктов, 3 дизайн-системы для каких линеек продуктов, 30+ митапов какой аудитории. Стоит развернуть каждый буллет на 2–3 строки с контекстом.

Бонус 1. VK (продакт-менеджер, 2 года) + Яндекс (UX-исследователь, 10 мес.) — редкое сочетание для дизайн-руководителя. У большинства Head of Design нет опыта на стороне продакта или на стороне исследований. У вас есть оба. Это даёт системный взгляд на продукт целиком, а не только на «красоту экранов». Стоит подсветить в summary как нишевое УТП. Бонус 2. AI-инструменты для дизайнеров — горячий тренд 2026. Figma AI, Midjourney, ChatGPT / Claude для UX-текстов и спецификаций. В крупных компаниях сейчас уже отдельные собеседования на тему «как ты используешь AI в дизайн-процессе». У вас в навыках эта тема не упомянута. Стоит добавить с пометкой «понимаю границы — AI ускоряет, но не заменяет дизайнерское мышление». Последняя часть важна для senior-сигнала. Бонус 3. 47 лет + 23 года в дизайне — плюс для определённых ниш: банки, финтех, госсервисы, корпорации с продуктами для аудитории 30+, медиа-холдинги. В этих сегментах зрелый дизайн-руководитель ценится. В фильтре вакансий стоит специально целиться сюда, а не на молодёжные стартапы. Главный принцип. У вас содержание сильнее упаковки на полтора уровня. Главная правка — назвать «Медиа сервис», перенести Билайн/Rambler/Юзетикс в опыт, переписать «Обо мне». Это работа на 1–2 часа. После этого резюме перестаёт выглядеть как «руководитель дизайна в непонятной компании» и становится резюме senior-руководителя дизайна с топовым российским бренд-треком. Чек-лист: • «Медиа сервис» — полное название или явная пометка про NDA. • Билайн, Rambler, Юзетикс, Информгаз — перенесены в раздел «Опыт работы». • «Обо мне» переписано через позиционирование. «Женат, трое детей» и увлечения убраны. • Зарплатная вилка 400–500 тыс. на руки. • «Бизнес-аналитик» убран из специализаций. • Главные результаты развёрнуты на 2–3 строки с контекстом. • Курсы / программы добавлены или запланированы. • AI-инструменты упомянуты в навыках и summary. • VK + Яндекс подсвечены как нишевое УТП. • Фокус поиска: банки, финтех, госсервисы, медиа-холдинги, корпорации с продуктами для аудитории 30+. После правок реалистичный коридор — 400–500 тыс. на руки в качестве Head of Design / Design Director в крупной российской компании или медиа-холдинге. Полный разбор пришлю в личку. За развёрнутой карьерной стратегией приходите на консультацию в мой профиль https://hh.ru/mentors/6475

Паша, у вас один из самых бренд-насыщенных дизайн-профилей: 23 года в дизайне с топ-треком российской digital-индустрии, 8,9 лет руководства одной командой с ростом до Руководителя департамента, реальные результаты по дизайн-системам и развитию людей, английский B2. По любым меркам российского дизайн-рынка 2026 — это профиль Head of Design / Design Director с реальной заявкой на 400–500 тыс. на руки. Но в резюме несколько мест играют против этого уровня. Семь точек, где можно докрутить.

1. «Медиа сервис» — самая дорогая неясность резюме. Текущее место работы (8,9 лет!) указано просто как «Медиа сервис». Это либо общее слово, либо аббревиатура чего-то конкретного, либо часть холдинга без явного указания. Главный карьерный кейс вашей жизни — 8,9 лет руководства дизайн-департаментом — превращается в строчку без узнаваемости бренда. Стоит явно указать полное название компании (РБК Медиа Сервис? МТС Медиа Сервис? Газпром-Медиа Сервис?) или, если NDA — явно пометить: «работодатель под NDA, индустрия медиа, описание по запросу». 2. Ранние топ-бренды (Билайн, Rambler, Юзетикс) спрятаны в «Обо мне». В разделе «Опыт работы» сейчас самое раннее место — Яндекс (2010). А Билайн, Rambler, Юзетикс упомянуты только одной строкой в «Обо мне». Билайн — топ-1 телеком 2007–2009, Rambler — топ-1 портал, Юзетикс — одно из первых UX-агентств в России. Это мощные бренд-сигналы для дизайн-рекрутера, которые сейчас невидимы. Плюс HH считает стаж только по разделу «Опыт работы»: сейчас «15 лет 4 месяца», по факту 23+ года. Стоит перенести Билайн / Rambler / Юзетикс / Информгаз в полноценный раздел «Опыт работы» с короткими описаниями. 3. «Обо мне» — катастрофически недопаковано. Сейчас в финале: Женат, трое детей. Увлекаюсь историей ИТ, философией, психологией. Для senior-руководителя 47 лет «женат, трое детей» — это уровень анкеты 2005 года. Увлечения — для собеседования, не для резюме. При этом главное — позиционирование, ключевые результаты, бренды — не упомянуто. Стоит переписать через senior-позиционирование: Руководитель департамента дизайна с 23-летним опытом в продуктовом дизайне и UX. Прошёл путь от инженера-программиста через UX-исследования и интерфейсный дизайн в крупнейших российских tech-компаниях (Билайн, Rambler, Яндекс, Люксофт, ВКонтакте, Энтер) до Руководителя департамента дизайна (12 человек, 8,9 лет в одной компании). Главные результаты: 3 дизайн-системы на Ant Design, 5 дизайнеров с нуля до middle+, 30+ организованных митапов, внедрение Figma и Jira в дизайн-процессы. 4. Пустое поле «Зарплата». Для Head of Design / Design Director в Москве 2026: • Senior / Lead Designer — 200–280 тыс. • Head of Design команды 5–10 чел. — 280–400 тыс. • Design Director / Head of Design департамента 10+ чел. — 350–550 тыс. • VP of Design — 500–800 тыс. С вашим профилем (12 человек в команде, 8,9 лет руководства, топ-бренды в опыте, английский B2) реалистично 400–500 тыс. Стоит ставить. Пустое поле у дизайн-руководителя такого уровня ставит вас в категорию «Senior Designer ищет руководящую позицию» вместо «Head of Design выбирает следующий проект». 5. «Бизнес-аналитик» в специализациях — лишний. Сейчас: «Арт-директор, креативный директор», «Бизнес-аналитик», «Дизайнер, художник». Бизнес-аналитик — это другая профессия. Если хотели подсветить опыт продакт-менеджера в VK — для этого есть категория «Менеджер продукта». Стоит убрать «Бизнес-аналитик» и оставить Арт-директор + Дизайнер (опционально + Менеджер продукта).