Сколько попыток нужно, чтобы получить хотя бы “нет”?

Полгода я пытаюсь попасть в команду одного бренда.

Через HH. Через сайт компании. Через Telegram-каналы. Через вакансии напрямую. С адаптированными резюме под каждую роль. С разными форматами портфолио. С сопроводительными письмами. С несколькими карьерными консультациями. С изучением tone of voice, культуры, маркетинга и продукта компании.

И за всё это время - ни одного ответа)) Ни одного комментария. Ни одного даже «нет».

И знаете, что самое сложное в современном поиске работы? Я уже считаю, даже не конкуренция.

А ощущение, что по ту сторону экрана тебя просто не существует.

В какой-то момент я решила, что, возможно, проблема во мне. Может быть, я действительно чего-то не вижу. Может быть, мой опыт недостаточно релевантен для tech/media среды. Может быть, мне не хватает определённых навыков или другой упаковки.

И тогда я набралась смелости и написала HRBP компании напрямую. Тут важный момент *не с просьбой «устроить меня на работу», не с вопросом «а есть ли вакансии?», а с очень простым человеческим запросом:

«Посмотрите, пожалуйста, на мой опыт и скажите честно - чего мне сейчас не хватает, чтобы в будущем претендовать на работу у вас?»

Мне казалось, что именно для этого и существует профессиональный нетворкинг и прилоги типа “сетка”.

Сообщение прочитали Ответа не последовало

Зато в тот же день появился публичный пост о людях, которые пишут «пустые сообщения», не изучают вакансии, не прикладывают резюме и тратят чужое время.

И, честно, это меня задело.

Потому что когда ты месяцами вкладываешь силы в попытку достучаться: — изучаешь компанию, — переделываешь резюме под каждую вакансию, — стилизуешь, тратишь деньги на консультации, — тратишь время, энергию и веру в себя,

а потом всё равно оказываешься в категории «неподготовленных людей, которые просто пишут в личку с какими-то вопросами» - становится очень трудно не воспринимать это лично 👀

Честно, меня это расстроило и заставило прям провести глубокую рефлексию на тему…и я поняла важную вещь:

Эта история - не только про меня и не только про одну компанию.

Она про то, насколько обезличенным стал найм.

Все кричат со сцен форумов кандидатам: «Будьте смелее, проявляйтесь, стройте нетворк, пишите напрямую».

Но по факту многие люди боятся это делать именно потому, что любой шаг в сторону живого контакта может быть воспринят как нарушение чужих границ или трата времени.

При этом за красивыми словами про HR-бренд и культуру часто остаётся невидимой другая сторона процесса - эмоциональное выгорание и чувство полной тишины у соискателей.

И нет, я не обиделась на компанию и HR))

Я наконец-то сделала важный вывод:

Иногда дело не в том, что ты недостаточно хорош. А просто система не умеет быстро распознавать нестандартный опыт. (А я и есть нестандартный опыт. Я не банальный/системный кейс, который легко проскочет через бота).

И, возможно, вместо бесконечных попыток и стука в закрытую дверь, надо начать ещё сильнее строить собственную ценность, публичность и профессиональный голос.

Потому что в конце концов работа - это не только про то, чтобы тебя выбрали. Это ещё и про то, где выбираешь ты. И я бы очень хотела выбитать место, в котором меня видят 😉