Сейчас быть хорошим специалистом — уже недостаточно, чтобы работа сама вас нашла.

Многие всё ещё рассчитывают: «обновлю резюме и буду ждать звонков». Но рынок работает немного иначе.

Рекрутеры в 100% случаев в первую очередь разбирают отклики. И если вакансия действительно хорошая — адекватная компания, интересные задачи и нормальная зарплата — откликов там будет очень много. До «холодного» поиска кандидатов дело может просто не дойти.

А «холодный» поиск — это вообще отдельная история. Контакты соискателей на большинстве сайтов покупаются пакетами, и бюджет на это есть далеко не всегда. Поэтому если вы не откликнулись сами, компания может о вас даже не узнать — при том, что вы идеально подходите.

Я помню, как 4 года назад меня буквально закидывали предложениями, и я ещё выбирала, куда пойти. Сейчас рынок другой. Конкуренция выше, а ожидание «меня сами найдут» работает всё реже.

И ещё момент: если подбором занимается напрямую заказчик, а не рекрутер, то не факт, что вам вообще ответят даже на отклик. Не потому что вы плохой специалист, а потому что у людей просто нет времени качественно вести найм.

И да, я понимаю, почему откликаться не хочется. Потому что могут прилетать отказы, игнор или тишина. Это неприятно.

Но только через отклики может прилететь и приглашение на работу мечты ✨

Сегодня мало быть сильным специалистом. Нужно ещё и быть заметным.

А вы сейчас активно откликаетесь или ждёте, когда найдут сами? 👀

#работа #карьера #поискработы #hr #рекрутинг