фраза после которой обычно начинается хаос 🌪

Многие фаундеры в начале бизнеса относятся к найму как к чему-то второстепенному. Кажется, что там всё просто: посмотрели резюме, созвонились, выбрали человека. Но без нормального HR-процесса компания быстро начинает терять деньги просто потому что всё происходит хаотично.

Кандидатам отвечают неделями. Собеседования двигаются как попало. Внутри команды никто не понимает кто принимает финальное решение. Один человек хочет «сильного и самостоятельного», второй ищет «удобного и спокойного», третий вообще не смотрел резюме до созвона.

Пока внутри бизнеса это выглядит как «ну немного беспорядка», снаружи для кандидата компания выглядит как место где никто ничего не контролирует.

В итоге бизнес теряет время команды, сильных специалистов и месяцы на бесконечный поиск. Хотя во многих случаях проблему можно было решить сильно раньше: либо нормально выстроить процесс самому, либо отдать найм тем, кто этим занимается каждый день.