Екатерина, добрый день! Спасибо большое за такой конструктивный анализ, постараюсь выполнить все рекомендации. Никогда не думала, что раздел "о себе" вообще кто-то смотрит и он на что-то влияет.

Валентина, добрый день.

Ловите экспресс-анализ.

Ваше резюме демонстрирует впечатляющую карьеру: вы выросли с позиции системного администратора до руководителя службы ИБ. Однако современные ИИ-фильтры (ATS) могут не в полной мере оценить ваш опыт из-за его «линейной» структуры и перегруженности техническими деталями. Вот 5 шагов для улучшения, которые помогут алгоритмам и рекрутерам увидеть вашу ценность.

1. Жесткая настройка заголовка и желаемой должности ИИ ищет точные совпадения. Ваш заголовок «Team Lead информационной безопасности» — хорош, но в блоке специализаций лучше уточнить: «Руководитель отдела ИБ / Начальник службы ИБ». Это расширит воронку поиска. Также я бы рекомендовал добавить ключевые слова в раздел «О себе»: «Построение и развитие команды ИБ с нуля, управление рисками, соответствие требованиям регуляторов (ФСТЭК, ФСБ, ЦБ, PCI DSS)».

2. Превращение блока «О себе» в профессиональное резюме Ваш текущий раздел «О себе» («Люблю изучать новое. Хорошо налаживаю коммуникации») — слишком общий и неинформативный. Это отличные качества, но они не помогают ИИ и не продают ваш опыт. • Что делать: Замените на емкое описание вашего профиля, максимально насыщенное ключевыми словами. Например: > «Опытный руководитель в сфере информационной безопасности с 15+ летним стажем (из них 10+ лет на руководящих позициях). Специализируюсь на построении и трансформации процессов ИБ в финтехе, страховании и ИТ. Успешно внедрял XDR, SIEM, DLP, проходил аттестации в ФСТЭК, ФСБ и ЦБ РФ. Ищу позицию Team Lead / Head of Information Security в продуктовой ИТ-компании или крупном предприятии».

3. Выделение ключевых результатов в каждом блоке опыта ИИ анализирует конкретные, измеримые достижения. Ваши цифры — это сильная сторона («сократила MTTR с 10 до 5 дней», «увеличила покрытие активов на 40%»). Однако они «закопаны» в тексте. • Что делать: Оформите ключевые результаты в виде отдельного маркированного списка в самом начале описания каждого места работы. Начните с них, а перечень ежедневных обязанностей можно сократить. Это сразу покажет и ИИ, и рекрутеру вашу эффективность.

4. Глубокая чистка раннего опыта Ранний опыт (с 2008 по 2011 год) — это «другая жизнь». Позиции «Системный администратор», «Ведущий специалист» для лида ИБ уже не релевантны. Они создают шум и сбивают ATS, которая может принять вас за администратора. • Что делать: Объедините весь опыт до 2011 года в один блок, например, «Ранний опыт в ИБ и IT-поддержке». Перечислите ключевые роли одной-двумя строчками без детализации. Или вовсе опустите этот опыт, если у вас есть более поздние сильные места.

5. Корректировка блока «Навыки» (содержательная сторона) Содержательно ваш блок «Навыки» (Разработка внутренней документации, Обучение персонала, Управление подрядчиками) — отличный. Однако в глазах ИИ он недостаточно точен. Алгоритмам и рекрутерам нужна ваша уникальность. • Что делать: Не бойтесь писать конкретные названия. Замените общие «Организация работы сотрудников» на «Управление распределенной командой». Вместо «Обеспечение антивирусной защиты» — на «Внедрение и управление XDR (Kaspersky, Dr.Web)». Это повысит ваш рейтинг по конкретным запросам.

Итог: Ваше резюме — кладезь сильного опыта. Перечисленные правки помогут «упаковать» его в формат, понятный для машинного отбора, и выгодно представить вас как mature-лидера. Надеюсь, всё получится! Удачи.