Марат, доброе утро.

Экспресс-разбор. 5 главных пунктов.

1. Зарплата 300 000 ₽ на руки — топ-уровень для Москвы, отсекает 90% вакансий. Что делать: снизьте до 250–270 тыс. или укажите вилку или вовсе уберите зп-ожидания — посмотртте, что будет. Уточните роль: не «Эксперт», а «Руководитель проектного офиса / Начальник отдела планирования».

2. Нет иерархии, много деталей. 22 года опыта, 9 мест работы — рекрутер теряется. Что делать: создайте блок «Ключевые компетенции» в «О себе» из 5–7 сильных тезисов (например, «Внедрил ИСУП на базе Oracle Primavera в 4 дочерних обществах», «Создал автоматизацию на VBA, сократив рутину в 8–10 раз»). Сократите описание мест работы до 2–3 главных прорывов.

3. Технический жаргон («КСГ», «PLAN-R», «ARIS») убивает шансы. Рекрутер не поймёт за 10 секунд. Что делать: добавляйте пояснения в скобках. Вместо «Реализовал переход из Excel в MS Project» пишите «Перевёл графики бурения (150+ скважин) из Excel в профессиональную систему управления проектами».

4. Блок «Обо мне» сухой, перечисляет опыт. Упущен шанс показать лидерство. Что делать: перепишите как кредо: «Строю систему управления проектами с нуля. Обучаю команду, перестраиваю процессы, чтобы планирование стало драйвером бизнеса. Ищу компанию для оптимизации крупных инвестпроектов (от 1 млрд ₽)».

5. Ошибки оформления: не указан размер команд, бюджет проектов, визуальный хаос. Что делать: укажите максимальное число подчинённых. Добавьте бюджет проектов (где есть). Используйте единый маркированный список, выделяйте ключевые цифры жирным.

📌 Итог: 1. Снизьте зарплату до 270 000 ₽ или уберите. 2. Создайте блок «Ключевые результаты» из 5–7 тезисов в «О себе». 3. Перепишите «О себе» как ценность для бизнеса. 4. Упростите описания, добавьте контекст терминам. 5. Приведите оформление к единому стандарту.

Это превратит резюме в продающий документ. Удачи.